Санкт-Петербург Вакансий : 960Резюме : 36
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Никому ничего не скажу

газета «ПРОФЕССИЯ» № 1 (1727) /13.01.2014 - 15.01.2014/

Только треть (32%) россиян не знает, сколько зарабатывают их коллеги, поскольку в их компаниях подобная информация является закрытой, следует из данных телефонного опроса фонда «Общественное мнение».

61% респондентов признались, что в их компаниях размеры зарплат не скрываются, 7% - затруднились ответить. При этом лишь четверть (26%) опрошенных считают, что зарплаты должны быть тайной для коллег, причем чаще подобной точки зрения придерживаются те, кто зарабатывает свыше 60 000 руб. в месяц (50%), тогда как среди низкооплачиваемой категории таковых лишь 14%, а москвичи (36%) - чаще жителей небольших городов и сел (19-21%).

 Повод для склок

Результаты опроса обескуражили Наталью Данину, руководителя направления исследований зарплат, компенсаций и льгот группы компаний HeadHunter. На ее взгляд, подобного рода открытость может повредить бизнесу компании - любое неравенство может привести к зависти и открытым конфликтам внутри коллектива, что дестабилизирует обстановку. «К примеру, в одной и той же компании два человека, работающих в одной и той же должности, могут получать разную зарплату только потому, что один из них пришел позднее, когда рыночные зарплаты стали выше, - рассуждает Данина. - При этом компания не может повысить зарплату его коллеге, потому как не имеет на это ресурсов. Надо ли говорить, что ничего хорошего из открытости в данном случае не выйдет?» Предположения Даниной отчасти подтверждаются данными все того же опроса ФОМа: 29% респондентов считают, что в их организациях есть люди, которые зарабатывают неоправданно много, а 46% находят, что некоторым из их коллег недоплачивают.

 

Наказать за разглашение

«Технически обязать сотрудников не разглашать свою зарплату или зарплату коллег практически невозможно, - убежден Дмитрий Кофанов, гендиректор юридической компании. - Но уволить кадровика или бухгалтера за разглашение персональных данных вполне возможно. А ведь именно они располагают полной информацией о вознаграждениях сотрудников».

Надия Салямова, директор по компенсациям и льготам рассказывает: «В соответствии с положениями федерального закона "О персональных данных" и согласно внутренней политике компании информация о вознаграждении конкретного работника относится к конфиденциальной и не подлежит разглашению. Между тем общие принципы вознаграждения в компании прописаны и находятся в открытом доступе для работников. Мы стремимся к прозрачности и пониманию работниками возможностей повышения как базового вознаграждения, так и премии при успешной работе и достижении поставленных целей».

 

 

Р. Кто почем?

Инженер-механик

По данным рекрутингового портала Superjob.ru, инженеры-механики сегодня легко могут найти работу в производственных компаниях, торговых организациях и даже в нефтегазовом секторе.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для инженера-механика в Москве составляет 52 000 руб., в Санкт-Петербурге - 46 000 руб.

Молодые специалисты - выпускники технических колледжей - должны иметь хорошие теоретические и начальные практические знания механики промышленного оборудования, знать нормы и правил разработки технической и конструкторской документации, владеть специализированными программами (AutoCAD, КОМПАС-3D). Пригодятся и навыки «чтения» чертежей. Оклад инженеров-механиков, делающих первые шаги на данном поприще, в столице составляет от 30 000 до 40 000 руб., в городе на Неве - от 26 000 до 35 000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт инженерам-механикам с опытом работы от 1 года. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, владеющим «техническим» английским, ранее работавшим на оборудовании по профилю компании. Зарплатные предложения для специалистов, соответствующих указанным критериям, в Москве достигают 50 000 руб., в Санкт-Петербурге - 45 000 руб.

Инженеры-механики с высшим образованием и стажем работы более 2 лет, досконально изучившие промышленное оборудование и имеющие навыки его ремонта, зарабатывают в столице до 65 000 руб., в Санкт-Петербурге - до 57 000 руб.

Опыт работы более 3 лет и отличные навыки монтажа, наладки, обслуживания и ремонта сложного промышленного оборудования позволяют соискателям претендовать на максимальный доход. В Москве он составляет 90 000 руб., в северной столице - 80 000 руб.

 

Р. Ваш адвокат

Согласие на контроль

Сергей С. спрашивает: «Имеет ли работодатель право без уведомления сотрудника проверять, читать, отслеживать его рабочую почту, проверять содержимое и файлы на рабочем столе?»

Действующим законодательством эти вопросы напрямую не урегулированы. Необходимо учитывать, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В то же время сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Действующим законодательством предусмотрена ответственность, в том числе уголовная, за нарушение неприкосновенности частной жизни.

Принимая во внимание, что работник может в течение рабочего дня использовать принадлежащий компании компьютер и рабочую почту в личных целях, а также то, что существует риск привлечения к ответственности за незаконный сбор, хранение, использование информации о частной жизни лица, работодатель обычно включает в правила внутреннего распорядка организации условие о том, с какой целью он будет осуществляеть контроль рабочей почты работника, проверку содержимого и файлов рабочего компьютера.

К слову, просто ознакомление работников с внутренними правилами организации вовсе не является согласием сотрудника на проведение всех указанных мероприятий работодателем. Поэтому с каждым работником обычно подписывается соглашение на проведение работодателем контроля рабочей почты, файлов и т. д. Однако, если работник отказывается подписывать соглашение, принудить его к подписанию документа в законном порядке невозможно.

 

 

 

 

Иван Сычев

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.