Санкт-Петербург Вакансий : 1274Резюме : 45
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Работа над успехами

газета «ПРОФЕССИЯ» № 5 (1731) /22.01.2014 - 24.01.2014/

 

В середине января в России наступил новый трудовой год. Когда же в этом году лучше увольняться и искать новую работу, просить прибавку и отправляться в отпуск?

Когда искать
Единых рекомендаций для поиска работы в определенный период времени не существует - не редки случаи, когда соискатель получал желанное предложение о работе не в сезон, например, в период новогодних или майских праздников. Да и по большому счету, у соискателей часто нет выбора - сокращения, реструктуризации могут нагрянуть в любое время года, отмечает специалист по подбору персонала кадрового агентства «Юнити» Татьяна Карпова.
Для тех, кто заблаговременно планирует сменить работу, эксперты выделяют некоторые тенденции. По словам Карповой, в 2014 году россиян ждет три «волны» подъeма рынка труда, когда будет расти спрос на кадры.
Первая волна начнется уже в конце января. Подъем активности на рынке труда связан с рядом причин: кто-то недополучил бонусы по итогам года, кто-то за новогодние каникулы переосмыслил свою карьеру и так далее, объясняет эксперт. Работодатели в этот период также оживают - появляется много вакансий специалистов и менеджеров среднего звена.
Первый этап утихает к майским праздникам, после которых начинается второй подъем - летний. По данным портала Rabota.ru, активность соискателей и работодателей совпадает не всегда. Так, в 2013 году специалисты зафиксировали следующую динамику: пик активности соискателей приходился на апрель и октябрь, тогда как пик активности работодателей приходился на апрель, после чего небольшие всплески происходили в июле и октябре. А годом ранее динамика носила следующий характер: соискатели проявляли активность в феврале и октябре, в то время как работодатели искали персонал в мае и июле.
Иными словами, последние годы работодатели искали персонал летом, в то время как соискатели предпочитали отдыхать. Шеф-редактор портала Rabota.ru Александр Гросс советует задуматься о поиске работы в летние месяцы, когда конкуренция на рынке труда меньше. Наиболее оптимальная пора для поиска работы в этот период - начало лета, говорит Карпова.
Лучшим периодом для быстрого поиска (когда работу по какой-либо причине нужно сменить в кратчайшие сроки) специалисты называют февраль-апрель.
Третья волна активности на рынке труда начинается в середине сентября и заканчивается в конце ноября. Этот период отличается появлением широкого спектра открытых вакансий и особо тщательной процедурой конкурса.
Традиционным месяцем упадка на рынке труда считается декабрь - мало кто ищет работу в конце года, да и компании в это время года занимаются годовыми отчетами и бюджетами.

Без эмоций
Выбирая время для разговора с руководством о повышении зарплаты, необходимо руководствоваться не глобальной сезонностью, а внутренним подъемом в компании. Не стоит забывать и про личные успехи, даже если дела у организации идут в гору, но непосредственно ваши заслуги оставляют желать лучшего, то не стоит надеяться на то, что босс поднимет вам оклад.
Если вы действительно заслужили прибавку и готовы обсуждать этот вопрос с руководством, имейте в виду, что как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моем отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату - я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить вам оклад, предупреждает руководитель исследовательского центра портала Superjob.ru  Наталья Голованова. Более того, отмечает эксперт, подобные заявления могут и вовсе привести к печальным последствиям - например, к отсрочке повышения в должности или испортят вашу деловую репутацию.
Самое главное - это четкое понимание, какие аргументы стоит привести в доказательство того, что от повышения вашего оклада выиграет не только ваш личный бюджет, но и компания.

Отдыхать с умом

В соответствии с российским законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Он может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска, объясняет Голованова.
Лучше всего использовать отпуск тогда, когда работодатели меньше ищут персонал. При спокойном рынке - это январь и апрель, отмечает эксперт.
Однако отпуск в январе считается одним из самых невыгодных месяцев с точки зрения получения отпускных. Дело в том, что из-за новогодних каникул рабочий день в январе является очень дорогим, размер отпускных рассчитывается из средней зарплаты, по которой день отпуска становится гораздо дешевле, чем рабочий день в первом месяце года. Многие эксперты рекомендуют россиянам ходить в отпуск в «беспраздничные» месяцы.

 

 

Цифры и тренды

Согласно исследованию проведенному порталом Superjob.ru, в декабре снижение спроса на персонал на рынке труда Санкт-Петербурга составило 11%.
На фоне общего снижения активности работодателей заметен небольшой рост спроса на домашний персонал (+3,3% вакансий за месяц) и работников индустрии красоты (+1,4%).
Соискательская активность петербуржцев в декабре снизилась на 14,2%.
Более сильное падение соискательской активности вызвало снижение конкуренции за рабочие места, которая в декабре составила 4,6 резюме на вакансию.
Минимальная конкуренция, как и прежде, среди рабочих (1,4 резюме на вакансию), медицинских работников (1,6), специалистов сферы продаж (1,8).
Максимальный рост конкурса среди безработных наблюдался в банковской сфере, а самое большое снижение числа резюме безработных соискателей на одну вакансию отмечалось среди юристов.
За месяц значительно снизилась доля безработных соискателей среди домашнего персонала, а в сегменте «Сельское хозяйство», напротив, выросла.
Среди прямых работодателей наиболее активны в поиске персонала были компании с численностью персонала 1000-5000 человек (22,6%) и 100-500 человек (22% от всех вакансий).
Зарплатные предложения работодателей к началу января выросли. Наибольший рост зафиксирован в ИТ-сфере.

 

 

 

 

Иван Сычев

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.