Санкт-Петербург Вакансий : 1281Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Всегда и всем довольны

газета «ПРОФЕССИЯ» № 8 (1734) /29.01.2014 - 31.01.2014/

 

 

Как выяснили в ходе недавнего исследования аналитики американского Pew Research Center, руководители более удовлетворены семейной жизнью, работой и финансовой ситуацией, нежели линейные специалисты. В частности, о том, что они довольны существующим положением вещей в профессиональном плане, сказали 70% менеджеров и всего 48% обычных сотрудников, пишет The Wall Street Journal.

Что касается удовлетворенности семейной жизнью, то здесь тоже есть разрыв в пользу руководителей, однако не такой значительный, как в случае с "рабочими вопросами". 83% менеджеров заявили, что своей личной жизнью они полностью довольны, тогда как среди обычных сотрудников этот показатель составляет 74%.
Однако, как выяснили исследователи, далеко не все хотят стать руководителями, несмотря на все плюсы, которые можно от этого получить. 39% опрошенных сотрудников хотели бы когда-нибудь занять менеджерскую позицию, а вот 43% респондентов это совсем не нужно. В финансовом плане удовлетворенность руководителей тоже выше, чем у линейных специалистов (в чем, впрочем, ничего удивительного тоже нет): 40% руководителей сказали, что "очень довольны" своим финансовым положением, и всего 28% специалистов сказали то же самое. 62% менеджеров и 54% обычных сотрудников считают удовлетворительным соотношение "круг обязанностей - уровень оплаты".
Исследование подтверждает и тот факт, что боссы смотрят на работу как таковую с несколько иной точки зрения, нежели простые сотрудники. В частности, большая часть опрошенных руководителей воспринимает работу как карьеру, как профессиональную реализацию, в то время как очень многие сотрудники больше склоняются к тому, что работа - скорее просто средство для заработка. 73% руководителей считают уровень собственного образования достаточным, для того чтобы добиться успеха. Тем же самым могут похвастаться только 57% специалистов.
Если говорить о дискриминации по гендерному признаку, то даже американские респонденты признают: мужчине гораздо проще занять высшие руководящие посты, и не имеет значения, развивается его карьера в бизнесе или же в политике.
То же самое касается и заработка - 54% опрошенных руководителей и сотрудников утверждают, что мужчина в большинстве случаев зарабатывает больше, выполняя одинаковые с женщиной функции. И это справедливо для абсолютно всех категорий работников - включая даже высший менеджмент. Известно, что женщины, возглавляющие компанию, зарабатывают меньше, чем мужчины в аналогичном сегменте бизнеса на аналогичных позициях. Например, наиболее высокооплачиваемыми женщинами в топ-менеджменте являются финансовый директор корпорации Oracle Сафра Кац ($51,7 млн) и СЕО Yahoo! Марисса Майер ($36,6 млн). Для сравнения - Ларри Эллиссон, СЕО Oracle, зарабатывает примерно вдвое больше Сафры Кац.
Хотя, считают американские аналитики из Census Bureau, в этом вопросе намечается положительная тенденция (касающаяся бизнеса не только в США, но и в других странах). Они предложили варианты решения проблемы, которые касаются в основном изменения образа мышления и отвержения укоренившихся стереотипов о "мужской" и "женской" работе.

 

 

Александра ЛЬВОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.