Санкт-Петербург Вакансий : 1113Резюме : 48
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Каждому свое

газета «ПРОФЕССИЯ» № 16 (1742) /17.02.2014 - 19.02.2014/

Достойный заработок 

Очевидным наиболее важным фактором при выборе места работы является размер заработной платы. Этот критерий в приоритете у представителей всех профессий и специальностей, но наибольшее значение денежной составляющей будущей работы придают региональные представители. Как бы предвосхищая обвинения в излишнем меркантилизме 82% из них, называя высокую зарплату одним из самых важных факторов при выборе работы, поясняют: «...Я не готов работать кем угодно, лишь бы заработок был высоким, и не готов работать в компании с низкими заработками, но суперинтересными задачами...» Достойный заработок - один из приоритетных критериев и для медицинских работников: врачей (77%) и медсестер (76%). Системные администраторы также готовы заниматься своими достаточно однообразными обязанностями только за хорошую зарплату (также 77%). Закономерно, что высокий заработок является определяющим фактором и для высокооплачиваемых руководящих работников: 77% руководителей не готовы поступаться своими зарплатными ожиданиями и с каждой новой должностью поднимают планку все выше. Менее других озабочены денежной составляющей будущей работы архитекторы (52%), зато для них важен интерес к работе, нестандартные и сложные задачи.

Карьера
Перспективы карьерного роста чаще других принимают во внимание при выборе работы банковские операционисты. 51% из них, устраиваясь на стартовую позицию операциониста, втайне лелеют мечты «вырасти» по службе. Стремятся найти место работы с возможностью дальнейшего повышения 44% прорабов и 41% переводчиков. Карьерные перспективы принимают в расчет и сотрудники сферы сбыта: менеджеры по продажам и медицинские представители (по 41%). Менее других нацелены на карьерный рост руководители (22%). Видимо, карьерные амбиции большинства из них уже удовлетворены.

Любимое дело
Интересные задачи, нестандартные рабочие ситуации - этот критерий является одним из определяющих для 49% программистов: «Самое главное работать, а не выкусывать оплачиваемые часы». Такого же мнения придерживаются 46% маркетологов и архитекторов, 45% аналитиков: «По-моему, самое важное в жизни - заниматься любимым делом...» Менее других ориентированы на интересные задачи медсестры и кладовщики (по 12%), вероятно, что это связано с тем, что их должностные обязанности четко определены.

Не больше часа
Удобное расположение офиса - этот фактор особенно важен для жителей крупных городов. Чаще других его принимают в расчет работники секретариата и бухгалтерии. 42% офис-менеджеров, 40% секретарей, 39% бухгалтеров готовы рассматривать только вакансии организаций, расположенных недалеко от дома: «Удобное расположение офиса предполагает то, что добираться до него не более часа общественным транспортом». Закономерно, что реже других об удобстве расположения офиса вспоминали представители профессии, связанной с большим числом разъездов, - региональные представители (2%).

Что в пакете?
Хороший компенсационный пакет чаще важен квалифицированным рабочим и медсестрам (по 20%), медицинским представителям (18%) и охранникам (17%). Впрочем, составляющие компенсационного пакета у каждого разные. Для кого-то компенсационный пакет - это «оформление по ТК», другим необходим полис ДМС, бонусы и прочие корпоративные «плюшки».

Кто вас знает?
Известность компании будущие сотрудники реже всего рассматривают в качестве важной характеристики при выборе работы. Однако для работников сферы сбыта известность работодателя значит достаточно много: товар производителя, зарекомендовавшего себя на рынке, продать значительно проще, чем продукцию малоизвестной компании. Одним из наиболее важных факторов при выборе работодателя для 17% медицинских представителей и 16% региональных представителей является известность компании. Похожими соображениями руководствуются 12% маркетологов и менеджеров по рекламе: продвигать товары и услуги компаний с хорошей репутацией приятнее и проще, чем продукцию малоизвестных и вновь созданных фирм. Реже других на подобную характеристику обращают внимание медсестры (2%) - больница она и есть больница.

Характер и польза
Множество других важных аспектов выбора работы респонденты перечислили в разделе «другое». Неоднократно упоминалось о том, как важен подчиненным характер их будущего начальства, микроклимат в коллективе («...Адекватный руководитель, а не самодур»; «Доброжелательный коллектив»). Соискатели обращают внимание на график работы, условия труда, возможность обучения и повышения квалификации. Для некоторых кандидатов решающим фактором является предоставление работодателем служебного жилья, для других - возможность работать в свободном графике или удаленно. Иногда работники руководствуются в своем выборе морально-этическими соображениями: «Предприятие является производителем (товаров, работ, услуг), не действует по принципу "купил-продал"»; «Прозрачность» бизнеса компании, моральный комфорт»; «Главное, чтобы от моей работы была польза людям».

 

Р. Ваш адвокат

Строгих выговоров не бывает

- Я не сдал в установленные сроки отчет. Мой руководитель попросил меня написать объяснительную по этому поводу. Я этого не сделал и через три дня ушел на больничный. По окончании больничного я вышел на работу и был ознакомлен с приказом, в котором мне объявили строгий выговор. Не нарушены ли мои права?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. На основании докладной записки непосредственного руководителя, акта об отказе от дачи объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, работодатель имеет право издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В вашем случае в действиях работодателя имеется нарушение: вам объявили строгий выговор. Такое дисциплинарное взыскание Трудовым Кодексом не установлено и, следовательно, не может быть применено.

 

- Меня собираются уволить за прогул. Могут ли мне перед увольнением предоставить неиспользованный отпуск?

Вы можете рассчитывать только на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за отпуск выплачивается независимо от того, по какому основанию происходит увольнение. Отгулять отпуск перед увольнением вы не сможете, поскольку трудовой договор с вами расторгается по виновному основанию. Такие правила установлены Трудовым Кодексом.

 

 

Иван Сычев

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.