Санкт-Петербург Вакансий : 1166Резюме : 40
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Менеджер по рекламе

газета «ПРОФЕССИЯ» № 19 (1745) /24.02.2014 - 26.02.2014/

 

 

 

За год средние зарплатные предложения для менеджеров по рекламе выросли на 11%: с 45 000 до 50 000 руб. Этот рост кажется особенно внушительным на фоне весьма скромной динамики показателей для других специалистов сферы маркетинговых коммуникаций: так, зарплатные предложения для менеджеров по маркетингу выросли на 6%, PR-менеджеров - на 4%.

При этом следует отметить, что в большинстве случаев работодатели хотят видеть на позиции менеджера по рекламе человека с опытом работы от 1 до 3 лет (43% вакансий), а иногда и больше (10%). 24% вакансий адресованы менеджерам по рекламе с минимальным опытом работы (до 1 года), в 22% случаев работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта работы.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для менеджера по рекламе в Москве составляет 50 000 руб., в Санкт-Петербурге - 40 000 руб.

В качестве начинающих менеджеров по рекламе работодатели готовы рассматривать кандидатов со знанием особенностей использования различных рекламных каналов, владеющих методами оценки их эффективности. Достаточно лояльно наниматели относятся к образованию претендентов: шансами на трудоустройство обладают выпускники и студенты колледжей и вузов. Стартовый оклад менеджеров по рекламе в Москве составляет от 30 000 до 35 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 23 000 до 27 000 руб.

Более востребованы на рынке труда менеджеры с опытом работы в рекламной сфере от 1 года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом написания рекламных текстов, навыками координации разработки дизайна, изготовления полиграфической и сувенирной продукции. Их заработок в столице возрастает до 45 000 руб., в Санкт-Петербурге - до 35 000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с профильным высшим образованием и опытом работы в сфере рекламы более 2 лет. Наиболее востребованными являются навыки ведения презентаций и переговоров, разработки эффективных рекламных мероприятий, опыт составления медиапланов и рекламных бюджетов. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. Зарплатные предложения для менеджеров по рекламе, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 60 000 руб., в северной столице - 47 000 руб.

Наиболее высокий доход вакансии предлагают соискателям со стажем работы менеджером по рекламе не менее 3 лет. Такие специалисты должны знать все аспекты рекламной деятельности, иметь успешный опыт проведения крупных рекламных кампаний. Наиболее ярким доказательством профессионализма претендента послужит портфолио выполненных проектов. Дополнительным конкурентным преимуществом при трудоустройстве обладают менеджеры, имеющие базу контактов со СМИ по профилю деятельности компании. Зарплатный максимум для менеджеров по рекламе в Москве составляет 90 000 руб., в городе на Неве - 70 000 руб., в Воронеже и Перми - 45 000 руб.

 

Р. Опрос

Работодатели увольнений не планируют

 

Стоит ли ожидать в ближайшее время массовых увольнений персонала по сокращению штата? Исследовательский центр портала Superjob.ru внимательно следит за ситуацией и может сказать точно: в большинстве российских компаний массовых сокращений не предвидится.

По данным опроса сотрудников кадровых служб, три четверти работодателей (73%) урезать штатное расписание в ближайшее время не намерены. Небольшие сокращения в целях оптимизации численности персонала планируются в 14% компаний. 4% фирм или организаций не проводят, но планируют незначительные сокращения. Лишь в трех компаниях из каждой сотни увольнения будут массовыми и скорыми, а 1% работодателей пока лишь планирует такие меры. Каждый пятый сотрудник кадровых служб ответить на вопрос затруднился.
В качестве причин массовых сокращений работодатели называли смену руководства компании или ее переезд на другое место.
Правда, в некоторых компаниях сокращать штат в массовом порядке просто нет смысла, так как «текучка» и без этого высокая. «Работы много, она усложняется. Людей увольняем и набираем круглогодично, ищем оптимальные кадры», - комментировали опрошенные. А в ряде компаний, по словам эйчаров, сокращения уже состоялись и новых не предвидится.
Небольшие сокращения в целях оптимизации численности персонала имеют явно сезонный характер: об этих мерах работодатели чаще говорят зимой, чем в летние месяцы (13-14% в январе-феврале против 10-11% в июне-июле в разные годы). Количество фирм, которые абсолютно точно не планируют сокращений, в последнее время несколько сократилось. Если летом 2013 года об отсутствии таких намерений говорили 80% работодателей, то сейчас их число снизилось до 73%. И это тоже сезонный тренд: в феврале 2012 и 2013 годов количество компаний, на 100% уверенных в том, что сокращений у них не будет, тоже уменьшалось до 79 и 75% соответственно.

 

 

 

Р. Ваш адвокат

Совместительство - не для всех

Первоначально я устраивался на работу по совместительству, а теперь зачислен сюда как на основное место работы. Может ли работодатель снова установить мне испытательный срок?

Повторное установление испытательного срока одному и тому же сотруднику неправомерно.

Чтобы принять на основную работу сотрудника, ранее работавшего в этой же организации по совместительству, следует расторгнуть с ним трудовой договор совместительства и заключить новый трудовой договор. Если увольнение и прием на работу оформляются без прерывания стажа, то устанавливать испытательный срок не следует. Если же между увольнением и приемом на работу прошло какое-то время, стаж работы сотрудника в организации прерывается и работник рассматривается как вновь принимаемый на работу. В таком случае установление ему испытательного срока считается законным.

 

На работе нам установили неполную рабочую неделю, как следствие понизился размер заработной платы. Я хочу устроиться на вторую работу - по совместительству. Нужно ли предъявлять разрешение на работу по совместительству  с  моей основной работы?

Это зависит от того, какую должность вы занимаете на основной работе. Как правило, такое разрешение не требуется. Однако Трудовым кодексом и Федеральными законами установлены ограничения для некоторых категорий работников. Так, нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних; граждан, принимаемых на работу с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями труда; прокурорских работников, судей, сотрудников милиции, военнослужащих (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности). Спортсмены и тренеры также обязаны представить разрешение с основного места работы, если по совместительству они планируют работать в качестве спортсмена или тренера. Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить.

 

 

Александр ЯЦУРЕНКО

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.