Санкт-Петербург Вакансий : 1113Резюме : 48
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Совместительство — не для всех

газета «ПРОФЕССИЯ» № 70 (1796) /30.06.2014 - 02.07.2014/

Повторное установление испытательного срока одному и тому же сотруднику неправомерно.

Чтобы принять на основную работу сотрудника, ранее работавшего в этой же организации по совместительству, следует расторгнуть с ним трудовой договор совместительства и заключить новый трудовой договор. Если увольнение и прием на работу оформляются без прерывания стажа, то устанавливать испытательный срок не следует. Если же между увольнением и приемом на работу прошло какое-то время, стаж работы сотрудника в организации прерывается и работник рассматривается как вновь принимаемый на работу. В таком случае установление ему испытательного срока считается законным.

На работе нам установили неполную рабочую неделю, как следствие понизился размер заработной платы. Я хочу устроиться на вторую работу – по совместительству. Нужно ли предъявлять разрешение на работу по совместительству  с  моей основной работы?

Это зависит от того, какую должность вы занимаете на основной работе. Как правило, такое разрешение не требуется. Однако Трудовым кодексом и Федеральными законами установлены ограничения для некоторых категорий работников. Так, нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних; граждан, принимаемых на работу с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями труда; прокурорских работников, судей, сотрудников милиции, военнослужащих (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности). Спортсмены и тренеры также обязаны представить разрешение с основного места работы, если по совместительству они планируют работать в качестве спортсмена или тренера. Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить.

Кроме основной работы у меня еще есть работа по совместительству в другой организации. Можно ли в трудовой книжке делать запись о работе по совместительству и кто  должен сделать такую запись? 

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку делается по желанию сотрудника. Запись вносится по основному месту работы на основании представленного сотрудником документа. Таким документом может быть справка, копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу.

Иван Сычев

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.