Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 45
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Наглядно и актуально

газета «ПРОФЕССИЯ» № 106 (1832) /22.09.2014 - 24.09.2014/

.

 

Газеты «Профессия», «Вакансия», «Работа для Вас» выходят несколько раз в неделю. Работодатели, публикующие объявления на их страницах, внимательно отслеживают процесс закрытия вакансий. Согласитесь, глупо платить деньги за то, что у тебя уже есть. Поэтому на страницах газет всегда только так называемые актуальные вакансии.

Притягательной стороной Интернета является высокая скорость размещения и распространения информации. Но, с точки зрения поиска работы, именно скорость и превращается в большой минус. Если вы отправите резюме на вакансию, не факт, что вас пригласят на собеседование. Подобных откликов у рекрутера будет много, и до вашего резюме могут просто не дойти руки. А иногда интересующая вас вакансия будет автоматически размещаться на ресурсе только потому, что работодатель проплатил ее на определенный срок, хотя на самом деле она по факту давно закрыта. Однако, справедливости ради отметим, что как кадровику с помощью Интернета гораздо легче получить доступ к целевой аудитории, так и соискателю предоставляется практически неограниченный выбор рабочих мест.

Если говорить о подборе различных категорий специалистов, то представители кадровых служб давно определились с тем, что руководителей и квалифицированный персонал надежнее искать через Интернет. Но работники массовых профессий и неквалифицированный персонал охотнее откликаются на объявления в газетах. Вот несколько мнений.

Геннадий Смирнов, бизнес-консультант:

– На мой взгляд, вакансию в газете разыскать легче чем в интернете – компактно, наглядно и актуально. И реагировать на вакансию проще – взял и позвонил, прямой контакт. Плюс – человек, купивший газету, нацелен на оправдание этой затраты, то есть будет звонить. Информация в газете актуальнее, она не копится месяцами, отражает потребность сегодняшнего дня.

Если смотреть глазами работодателя, то по рабочим специальностям, неквалифицированной работе и горящим вакансиям газета предпочтительнее. Наглядно, актуально, есть возможность выделиться за счет графических средств и рекламных приемов, призывов к действию.

Интернет, безусловно, имеет преимущество для поиска высококвалифицированных специалистов и руководителей – товар штучный, предложение не затеряется в тысячах аналогичных.

Думаю, что и газеты, и работные сайты должны в равной мере присутствовать в инструментарии кадровика. И отношение к ним должно быть как к рекламе – с тестированием, анализом результативности тех или иных объявлений. На мой взгляд, упование на интернет часто неаргументировано. Наверное, в виду простоты размещения – заполнил форму и ждешь потока резюме.

По своему опыту могу сказать – вакансии закрывал при помощи именно газеты «Профессия», отклик по другим каналам был менее результативным.

 

Андрей Федоров, HR-менеджер:

Газеты эффективно работают при подборе низкоквалифицированного и среднего персонала (разнорабочие, дворники, продавцы). Квалифицированных специалистов надежнее искать через Интернет.

 

Ирина Петрова, рекрутер:

Высококвалифицированные кадры совершенно точно не будут обращаться к помощи газет при трудоустройстве. Поэтому руководителей даже среднего звена я буду искать только через Интернет. Причем задействую не только специализированные сайты, но и социальные сети. А вот рабочие и неквалифицированный персонал прекрасно откликаются на газетные объявления.

 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.