Санкт-Петербург Вакансий : 1055Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Умный? - Да не дурак. - Заходи!

газета «ПРОФЕССИЯ» № 73 (1059) /03.07.2009 - 06.07.2009/

Выпускникам вузов  не хватает коммуникативных навыков, практических знаний и умения управлять своим временем. Но несмотря на серьезные пробелы в знаниях, компании готовы принимать их на работу. Таковы результаты опроса петербургских топ-менеджеров, проведенного рекрутинговой компанией Morgan Hunt Selection.

В ходе исследования было опрошено 100 менеджеров высшего звена российских и западных производственных компаний Петербурга и Ленобласти. Более половины из них – 51% - работают не по специальности, но 62% опрошенных получали дополнительное образование по ходу работы. Получать дополнительное образование пришлось и 61% топов, работающих по специальности (степени MBA и ACCA, дипломы Высшей школы менеджмента).

Более 30% опрошенных топ-менеджеров убеждены, что дополнительное образование необходимо и молодым специалистам, приходящим в крупные корпорации. Еще 20% заявили, что при каждой компании должны быть свои курсы обучения, так как «выпускники приходят очень сырые». 

Отвечая на вопрос, почему они сами выбрали производственную компанию, 35% респондентов заявили, что «производство – это стабильность». Для 23% важно видеть результаты труда в виде произведенной продукции. Еще 15 процентам работа в производстве интереснее, нежели в торговле. И около 8% заявили, что им интересен созидательный процесс.

Интересны ответы «топов» по «белым пятнам» в высшем образовании. Так, 15% заявили, что приходящим к ним выпускникам остро не хватает коммуникативных навыков. 11% считают, что в вузовском обучении слишком много теории и мало практики. 9% отметили недостаточную самоорганизацию молодых специалистов и отсутствие у них знаний по тайм - менеджменту. По 5% - неспособность принимать важные решения на своем участке работы, слабую нацеленность на достижение результата и даже отсутствие навыков работы на компьютере.

В числе важнейших качеств для молодых специалистов питерские топ-менеджеры назвали желание работать и развиваться, командный дух, инициативность, коммуникабельность, гибкость мышления, самоорганизацию и целеустремленность. При этом 100% линейных менеджеров ответили, что готовы принимать на работу выпускников, невзирая на кризис и дефицит вакансий.

Также все опрошенные отметили необходимость введения практики для студентов с 1 курса и именно в производственных компаниях. Любопытно, что главной проблемой для реализации этого предложения топы назвали пробелы в законе. То есть, видимо, должна быть какая-то «обязаловка» сверху, прежде чем компании будут брать на практику студентов. Остается лишь надеяться, что у петербургских управленцев слова не разойдутся с делом. И для молодых выпускников, коих в северной столице около 90 тысяч, найдется работа по душе.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.