Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Закат династий

газета «ПРОФЕССИЯ» № 75 (1061) /08.07.2009 - 10.07.2009/

Человек должен непрерывно учиться, сам решать, на какие курсы идти в следующий раз, а потом выбирать работу, не считаясь с тем, насколько она сегодня востребована. Примерно такие советы дает преподаватель учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Баумана, организационный консультант Светлана  Мясникова.

Опасные профессии

- Расскажите, на какую карьеру рассчитывают сейчас люди? Разве задача не сводится к тому, чтобы любой ценой сохранить место?

- Казалось бы, кризис, но люди ищут себя и почему-то ни с того не с сего идут в самую рискованную область: открывают брокерские конторы, начинают заниматься инвестициями, игрой на фондовом рынке.  До этого они занимались совсем другими вещами.

- Может, это все-таки стремление заработать на кризисе легкие деньги?

- Нет, наоборот! Это органическая потребность.

- А что подходит таким людям, если не инвестиции, о которых они мечтают?

- Некоторые так и остаются руководителями на прежних местах, потому что это у них лучше получается. Я таким говорю: «Вам не надо что-то самим делать, вам нужно людей организовывать. Вы - лидер, вдохновитель, вы способны играть в этой жизни определенную роль».

Раз в три года

- Любой кризис дает человеку понимание того, что в жизни можно что-то изменить. У нас же нет такого: мы выбрали одну стезю и всю жизни ей посвятили. Сейчас это изменилось.

Есть определенные циклы, ритмы, которые соответствуют ритмам жизни и отражаются на профессиональной деятельности.

- И как часто нужно менять работу?

- Место работы рекомендуется менять раз в пять лет, некоторым - раз в  три года.

- Раньше наоборот, прославлялись профессиональные династии – несколько поколений, работающих на одном месте.

- Сейчас мир изменился. Скорость, с которой мы развиваемся, увеличилась. Те люди, которые раньше работали хорошо, не обязательно будут работать так же хорошо сейчас. А, те, кто долго остается на одном и том же месте, не меняясь, начинают тянуть назад всю организацию.

Неважно, откуда ты это взял

- Можно же просто закончить курсы и остаться на том же месте.

- Да, но после курсов мы все равно каким-то образом меняем свою работу. Если нет, обучение было неэффективным. Какие-то изменения обязательно необходимо вносить. Не бывает хороших специалистов на всю жизнь.

С конца семидесятых начало развиваться такое направление, как непрерывное образование, сейчас оно очень распространено.

- Оно действительно требует обучения без перерывов?

- Образование можно получить в процессе работы, а можно вне ее. Формы обучения стоит чередовать.

- Обычно на курсы направляет начальство, перед повышением. А, по-вашему, человек сам должен этим заниматься?

- Обязательно! Самоуправляемое образование считается более эффективным.

- А человек сам знает, что ему нужно?

- Тоже не всегда.

- И как тогда понять, чему учиться?

- Дело в  потребностях, чего именно сейчас не хватает. Есть оценка того, что хочется, есть оценка того, что есть. Когда разница осознается как активная потребность, человек хочет учиться. А, если его посылают насильно, он ничему не научится, мотивации нет.

- Можно ведь и сидя в интернете многому научиться.

- Начальству не важен процесс, ему важен результат. Если ты не умел, а потом научился, неважно, откуда ты это взял.

Идем и делаем

- А начальство вообще такие вещи замечает?

- А разное начальство бывает.

- И что нужно сделать, чтобы тебя заметили?

- Нужно идти и разговаривать с начальством. Выбирать неформальные или формальные способы (все зависит от особенностей организации) и не бояться идти на разговор. Правда, к нему нужно хорошо подготовиться.

Свое ли место вы занимаете?

Карьера подрывает здоровье – в этом убежден каждый третий российский руководитель.

По результатам опроса, проведенного исследовательским центром портала superjob.ru, 33% начальников жалуются: «Чем больше отдаёшь сил карьерному росту, тем меньше остаётся времени на то, чтобы любить себя, и это время уже не вернуть...»; «Не остаётся времени на отдых, семью, друзей, хобби».

«Интересная и перспективная работа делает человека счастливым», – считают 45% респондентов, занимающих руководящие должности.

Затруднились с ответом всего 8% руководителей: «Если вы находитесь на своём месте и позитивны, то, бесспорно, вы здоровы... А если есть сомнения и депрессия, то нужно задуматься о том, своё ли место вы занимаете...».

Но о карьере могут судить не только руководители. 28% россиян убеждены, что процесс построения карьеры почти всегда сопряжён с «большей эмоциональной и физической нагрузкой», стрессами и в конечном итоге приводит к синдрому хронической усталости.

14% участников опроса считают, что карьера вообще не влияет на здоровье.

Александр ЯЦУРЕНКО

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.