Санкт-Петербург Вакансий : 1288Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Рекрутеры играют крутых

газета «ПРОФЕССИЯ» № 81 (1066) /22.07.2009 - 24.07.2009/

Наверное, практически любой человек нервничает перед собеседованием о приеме на работу и боится что-то не так сказать и не так сделать. Но некоторым работодателям кажется, что этих переживаний недостаточно - нужно заставить кандидата поволноваться в процессе беседы, выявить его слабые места, сознательно надавить на "болевые точки", чтобы он показал характер (или его отсутствие). Что же делать, если вы поняли, что вам предстоит пройти стресс-интервью?

 

Испытание стрессом

 

Стрессовые интервью начали применяться в середине XX века при подборе кадров для военных ведомств. Неожиданное поведение и грубость интервьюера служили хорошей проверкой нервной системы кандидата и его умения вести себя в нестандартных ситуациях. Позже подобный формат собеседования стали использовать при поиске людей на должности, требующие повышенной стрессоустойчивости, например, специалистов по разбору претензий. Сегодня стрессовое интервью может ожидать любого, чья работа связана с общением с большим количеством людей, - и директора, и продавца.

Обычно подобный тип собеседования предполагает долгое ожидание интервьюера (или интервьюеров, часто их двое или трое), разговор происходит в некомфортной обстановке, к соискателю относятся недружелюбно и "закидывают" его неприятными вопросами. Цель - создать стрессовую ситуацию и понаблюдать, как человек будет себя вести.

 

К чему готовиться

 

В интернете можно найти много страшных историй, объединенных темой "как надо мной издевались на интервью". Почти всех заставляли ждать полчаса - час, анкета заполнялась в неприспособленном для этого помещении (например, в коридоре, где нет ни стульев, ни стола). Всем задавали "неудобные" вопросы: о личной жизни, о причинах ухода с предыдущей работы, об уровне ожидаемой зарплаты, о недостатках и вредных привычках. Многим откровенно хамили. С некоторыми разговаривали сразу несколько сотрудников в очень быстром темпе.

Будьте готовы к неожиданностям. Например, к тому, что интервьюеры хорошо подготовились и поискали ваше имя в интернете. Вспомните, что написано в вашем ЖЖ и на странице vkontakte.ru. Будьте готовы отвечать на вопросы о ваших хобби, любимых фильмах, книгах и местах. Причем вопросы эти будут задаваться не самым приятным тоном. Интервьюеры вообще вряд ли будут вежливы и предупредительны. Ждите насмешек и издевок, надменности и укоризны в голосе. Рекрутер может позволить себе выпить чаю или кофе, перекусить прямо в процессе беседы, причем вам ничего не предложат.

 

Тактика поведения

 

Специалисты расходятся во мнениях о том, как вести себя на стресс-интервью. Во многом это зависит от того, на какую должность вы претендуете. Так топ-менеджера могут принять на работу, если он не стал сидеть и ждать, пока к нему кто-нибудь подойдет, а начал активно добиваться встречи, и ушел, видя, что его откровенно игнорируют, потому что его время - деньги. А для будущего секретаря такое поведение будет неприемлемым, от него требуется терпение, так как ему предстоит ежедневно общаться с не всегда довольными клиентами.

Главный совет - успокоиться, насколько получится, и довериться своей интуиции. Отвечайте так, как можете, в комфортном для вас темпе, не поддавайтесь на провокации. Ваша задача - показать свою стрессоустойчивость, умение правильно распределить и сконцентрировать внимание, скорость принятия решений в необычных ситуациях. Воспринимайте всю ситуацию как игру, которую можно завершить в любой момент, причем по вашей инициативе, и помните, что сам факт использования стресс-интервью уже говорит о заинтересованности работодателя. Он просто хочет проверить, будете ли вы справляться с обязанностями. Ведь если вас возьмут на неподходящую должность, некомфортно будет прежде всего вам. Главный минус стресс-интервью в том, что иногда его проводят некомпетентные сотрудники, которые не могут определить потенциал кандидата. Но даже если вам попался такой непрофессионал, не отчаивайтесь: зачем вам работа, где вас не в состоянии оценить по достоинству?

 

Рекрутеры считают стресс-интервью полезным, психологи - вредным. Но так как решение «применять/не применять» принимают первые, подобная тактика собеседования используется и будет использоваться. Соискателям остается расслабиться и попытаться получить удовольствие.

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.