Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Зарплаты растут

газета «ПРОФЕССИЯ» № 86 (1071) /03.08.2009 - 05.08.2009/

Вы не поверите, но зарплаты растут. Правда, настолько медленно, что понять это можно только из результатов исследования компании AVANTA Personnel.

Не для всех

С начала года только 16% компаний повысили заработные платы для всего штата, еще в 14% повышений было проведено для отдельных групп сотрудников. В большей части компаний повышение было проведено в апреле-мае, часть работодателей сделала это в январе. При этом, при принятии решения о пересмотре и определении его величины, компании прежде всего учитывали результаты деятельности и величину инфляции. Всего полгода назад значительно большее влияние на изменение окладов оказывал дефицит на рынке труда, именно он вынуждал руководителей повышать зарплаты.

Ждите до октября

Руководители охотно делятся с рекрутерами планами. Увеличивать оклады всему персоналу намерены чуть более 20% компаний, делать это для отдельных специалистов собираются еще 12% работодателей. При этом начальники намерены смотреть на инфляцию, оценивать собственные финансовые результаты и индивидуальные достижения своих сотрудников. В большинстве компаний повышение намечено на октябрь.

Средний рост зарплат, в компаниях, проводивших пересмотр, составил 10%, в планах повышение на 7-8%.

Любопытно, что в октябре 2008 года более 90% работодателей планировали повышать зарплаты своим сотрудникам и средняя величина планируемого пересмотра составляла 13-14%.

Больше кладовщика

В полном соответствии с социальной рекламой больше всех  в апреле-мае зарабатывали представители рабочей специальности – начальники производства. Их средняя ежемесячная зарплата превысила 41000 рублей.

Несмотря на все заявления о переизбытке людей с финансовым образованием, второе место заняли экономисты. Их средняя зарплата по Петербургу превышала 40000 рублей в месяц. Ненамного отстали от соратников по работе с деньгами бухгалтеры – им доставалось от 31000 до 39000. Почти сорок тысяч выплатили в мае и большинству системных администраторов. Кроме них за планку в 30000 перевалили офис-менеджеры, торговые представители, операторы на производстве и инспекторы по кадрам.

Меньше всех, всего 22 тысяч в месяц заработали кладовщики.

Бонусная игра

Несмотря на кризис в 75-80% компаний по-прежнему предусмотрены премиальные выплаты. Для руководителей высшего звена преобладают ежегодные и ежеквартальные выплаты, для среднего звена и специалистов распространены годовые, квартальные и ежемесячные бонусы, рядовые сотрудники чаще всего премируются ежемесячно.

На бонусы руководителей влияют результаты компании в целом, возглавляемого подразделения, а также индивидуальные показатели, для рядовых сотрудников также важно отсутствие дисциплинарных взысканий.

Сдавайте валюту!

99% компаний фиксируют заработную плату своих сотрудников в рублях. Практика установки зарплат в иностранной валюте осталась только в нескольких компаниях,  и действует только для небольшого количества руководящих сотрудников или распространяется только на часть зарплаты.

Не продается

Вопреки ожиданиям, общий уровень зарплат в рублях, в абсолютном выражении не только не понизился, а даже немного вырос – в среднем на 2,5-3%.  Конечно, этого к сожалению нельзя сказать о реальных зарплатах (с учетом инфляции за период.

И снова больше всех выиграли работники, занятые в сферах IT (их доходы выросли на 7,8%) и финансов (соответственно, на 8,6%). Из всех перечисленных авторами исследования профессионалов проиграли только специалисты по продажам. Их зарплаты упали больше чем на 10%.

Это исследование было проведено в 70 российских и иностранных компаниях, в нем приняло участие больше 44 тысяч человек. Но проверить его достоверность мы можем только проверив содержимое своих карманов. Максимум, задав несколько нескромных вопросов знакомым.

Александр ЯЦУРЕНКО

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.