Санкт-Петербург Вакансий : 1285Резюме : 32
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Трудности перевода

газета «ПРОФЕССИЯ» № 92 (1077) /17.08.2009 - 19.08.2009/

Я намерен перейти на работу в другую организацию. Подскажите, какие документы необходимы, чтобы увольнение оформить по переводу.

 

Для увольнения по переводу необходимо письменное согласование между руководителями организаций – из которой переводится работник, и в которую он переводится. Если инициатором перевода является сам сотрудник, то сначала он пишет заявление об увольнении по переводу. После этого руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую хочет перейти работник, и получить от него согласие в письменной форме. Далее издается приказ об увольнении, где указывается, что сотрудник переведен по его просьбе. Такая же запись делается и в трудовой книжке. На новом месте работы издается приказ о приеме с указанием наименования организации, из которой работник переведен и делается запись в трудовой книжке.

 

Меня с моего согласия уволили по переводу в другую организацию. Процедура увольнения была соблюдена полностью. При этом была договоренность с руководителем, что к новой работе я приступлю через две недели после увольнения. За это время сменился руководитель организации, куда я был приглашен на работу, и новый отказывает мне в приеме на работу. Прав ли он?

 

Трудовым кодексом определено, что нельзя отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если новый руководитель отказывает вам в трудоустройстве, то это является нарушением трудового законодательства, за которым может последовать ответственность, в том числе в виде штрафа. Вы можете обратиться в суд и не только обжаловать действия работодателя, а также требовать восстановления на прежнем месте работы, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

 

Положено ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при  увольнении по переводу в другую организацию?

 

При переводе в другую организацию трудовой договор с прежней организацией расторгается. Новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы сотрудника. При увольнении вам должны выплатить  компенсацию за все неиспользованные отпуска.

 

Может ли новый работодатель при приеме на работу сотрудника в порядке перевода из другой организации установить ему испытательный срок?

 

В Трудовом кодексе четко сказано, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними. Если при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок, будет нарушено трудовое законодательство.

 

 

На ваши вопросы отвечает специалист по трудовому праву

Наталия Вербова 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.