Санкт-Петербург Вакансий : 1289Резюме : 32
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Резюме — лицо кандидата

газета «ПРОФЕССИЯ» № 100 (1085) /04.09.2009 - 07.09.2009/

Как лучше искать работу  - через газеты, интернет или агентства по найму?

Все зависит от цели, от того, куда человек хочет устроиться, утверждает Светлана Чемакина, менеджер по персоналу компании «Digital Design».

- Я  как представитель IT-компании могу сказать, что большинство специалистов в нашей области ищут работу через интернет. Такова специфика, и вряд ли кто-то из них станет заниматься поиском работы по-другому. Но и через печатные СМИ можно найти большой блок вакансий - например, административный персонал, рабочие специальности, инженерно-технические. Если сегмент рынка труда, в котором находится кандидат, более ориентирован на интернет, на взаимодействие с передовыми цифровыми технологиями, то стоит использовать Сеть.

Рекрутинговые агентства специализируются по разным направлениям, и с их помощью  можно искать работу по любой специальности.

 

Как правильно составить резюме?

- Резюме представляет работника. В любой профессиональной сфере важно, как оно составлено. Резюме должно быть структурировано, чтобы из него была понятна  цель поиска. Часто кандидаты используют расплывчатые фразы, вроде: "Я хочу найти работу, чтобы применить имеющиеся у меня навыки и знания...", - и т.д. и т.п.,  и остается непонятным, что именно им нужно. Работодателю же хочется видеть как можно больше конкретики.

Идеально, если резюме помещается на одну страницу. Понятно, что если у соискателя достаточно большой опыт работы, и он рассказывает о каждой компании, то это может и не поместиться на лист. Но в любом случае, повторюсь, нужно структурировать информацию.

Резюме – это лицо кандидата. Важно, чтобы оно было составлено грамотно, без грамматических ошибок. Естественно, должны быть указаны контактные данные, образование, опыт работы с кратким перечислением тех обязанностей, которые человек выполнял. Хорошо, если кандидат напишет о своих достижениях в компаниях, в которых работал, о том, чего он сам реально достиг (например,  менеджер по продажам может указать основные контракты, которые заключил и т.п.) Если мы говорим о резюме технического специалиста, то важно перечислить в нем технологии, которыми владеет кандидат, проекты, в которых участвовал. Важно, чтобы из резюме действительно можно было понять, чем занимался человек на предыдущем месте работы.

 

Действительно ли так важно, как составлено резюме?

- Резюме – это действительно важный шаг на пути к новой работе. Нужно понимать работодателей: в связи с кризисом увеличилось количество соискателей. В условиях, когда приходит сто резюме, и всего несколько из них составлены грамотно, велика вероятность, что именно с этими людьми работодатель захочет продолжить диалог. 

Важна активность соискателя. Если человек просто составил резюме, разослал его и ждет приглашений - это одно дело, а если он еще и перезванивает в компании после отправки письма, спрашивает, получили ли, рассмотрели ли, есть ли вопросы, это свидетельствует о его большей заинтересованности, мотивированности.

 

Нужно ли в резюме указывать, какое дополнительное образование получил кандидат?

- Да. Наличие дополнительного образования в той области,  в которой кандидат работает, показывает его активность, стремление развиваться и повышать уровень компетенции.

Но, как и во всем, важно соблюдать баланс: если у соискателя очень много различных сертификатов дополнительного обучения (в особенности не связанных с непосредственной работой), все их перечислять не нужно - только основные. 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.