Санкт-Петербург Вакансий : 1285Резюме : 32
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Месяц поиска — это нормально для Петербурга

газета «ПРОФЕССИЯ» № 101 (1086) /07.09.2009 - 09.09.2009/

Светлана Чемакина, менеджер по персоналу компании «Digital Design», советует тем, кто ищет работу, придерживаться определенных правил. Они сократят время поисков и эффективно сработают на вас как на соискателя.

 

Что лучше, ходить на все собеседования или тщательно отбирать вакансии?

- Необходимо отталкиваться от цели. Начинающему специалисту, который еще не может точно себе представить, какую именно работу ищет, имеет смысл ходить на большое количество собеседований, потому что собеседование - это всегда диалог, возможность в том числе прояснить для себя образ искомой работы. Вопросы от работодателя зачастую помогают кандидату понять, чего же все-таки ему нужно,  и узнать, какие обязанности у того или иного сотрудника. Чем больше опыта работы у человека и чем конкретнее он себе представляет, какую работу хочет найти и в каком направлении развиваться, тем точнее он может определить, подходит ли ему та или иная вакансия или нет. Ему уже  нет смысла приходить на собеседования, когда предложение его принципиально не устраивает.

Также есть вариант, когда проводится «общее» собеседование - для специалистов это хороший повод знакомиться с компанией. Если актуальной вакансии сейчас нет, но работодатель видит, что человек обладает уникальными знаниями, которые могут быть полезны компании, его кандидатуру будут учитывать в дальнейшем.

Сколько раз сходить на собеседование – норма, а когда можно считать, что поиск работы затянулся?

- Поиск работников и поиск работы усложнился в сегодняшних экономических условиях. В любом случае, это процесс непростой Поиск работы в течение нескольких месяцев - это нормально для рынка Санкт-Петербурга. Конечно, все варьируется и зависит от вакансии. Если соискатель претендует на распространенную позицию, например, на позицию офис-менеджера, где в большинстве случаев не требуется специальных знаний, и требования у работодателей примерно одинаковы, то неудачные 10-15 собеседований уже говорят о том, что пора задать себе вопрос о причинах происходящего. Чем уже специализация человека, тем сложнее ему найти место, поэтому в такой ситуации те несколько месяцев, о которых я говорила, - вполне приемлемый срок, необходимый для того, чтобы из появившихся вакансий можно было выбрать подходящую.

Как подготовиться к собеседованию?

- Я бы выделила в ответе на этот вопрос несколько пунктов. Во-первых, важно, чтобы  соискатель посмотрел информацию о компании, в которую он идет на собеседование. То, что кандидат познакомился с описанием компании перед встречей, свидетельствует о заинтересованности к вакансии и компании

Также перед встречей важно ознакомиться с описанием вакансии; соотнести себя с позицией, на которую претендуешь; а также составить вопросы, которые можно задать работодателю..

Что нужно узнать о компании, в которую идешь на собеседование?

- Мне как представителю компании достаточно, если человек зашел на сайт нашей компании, ознакомился с информацией о нас, о тех продуктах и услугах, которые мы представляем.. Подробные сведения на данном этапе не принципиальны. Важен сам факт того, что соискателю интересно, куда он идет на собеседование, это говорит о степени мотивированности.

(Продолжение читайте в 104 от 14 сентября)

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.