Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Отвечайте честно — так выгодней (Продолжение. Начало в NN 101, 104)

газета «ПРОФЕССИЯ» № 107 (1092) /21.09.2009 - 23.09.2009/

Светлана Чемакина, менеджер по персоналу компании Digital Design, советует тем, кто ищет работу, придерживаться определенных правил. Это сократит время поисков и эффективно сработает на вас как на соискателя.

 

- Какую сумму нужно озвучивать на собеседовании об уровне желаемой зарплаты? Из чего исходить при вычислении этой суммы?

Если бы я была кандидатом, не слишком точно представляющим, какова его рыночная стоимость, я попробовала бы посмотреть сайты с вакансиями. К тому же, у любого соискателя была зарплата на предыдущем месте работы, большая часть кандидатов отталкивается именно от этой суммы, то есть хочет сохранить свой доход или увеличить его. Когда человек меняет сферу деятельности, логично, если он будет запрашивать уровень ниже средней стоимости подобного труда, так как у него еще нет опыта. При наличии возможности выяснить примерные рыночные рамки заработной платы по определенной специальности, стоит это сделать и ориентироваться на данные цифры, понимая, что если где-то «не дотягиваешь», лучше сообщить об этом работодателю, например, в такой формулировке: «Я хотел бы такой уровень дохода, но готов к обсуждению. Мне интересна эта работа, но я понимаю, что на данный момент мой уровень недостаточно высок».

 

- Как отвечать на вопрос о достоинствах и недостатках?

В ответе на этот вопрос должна присутствовать определенная доля искренности, но нужно помнить, на какую должность кандидат претендует. Лично я стараюсь задавать вопросы не о недостатках, а о том, над чем человеку самому хотелось бы поработать. Вы можете назвать свои достоинства и то, что вы считаете недостаточно развитым, и что хотите развивать.

Преподнесение достоинства как недостатка– «заезженный» способ, и работодатель скорее всего поймет, что кандидат не совсем честен. Увиливание подобного рода чувствуется в общении.

 

- Как отвечать на вопросы о личной жизни? Можно ли вообще отказаться об этом говорить?

Если данная тема не всплывает в ходе беседы, то можно об этом и не говорить. Но если вопрос был задан, то лично меня отказ отвечать на него ставит в тупик и заставляет задуматься, с чем это связано.

О личной жизни часто спрашивают девушек. Может быть, это не совсем корректно, и далеко не в каждой компании станут интересоваться подробностями семейного положения. И все-таки для меня предпочтителен честный ответ кандидата. При этом нельзя забывать, что если на вопрос «есть ли у вас дети?», соискатель говорит, что их у него четверо, то дальнейшее нераскрытие темы может сыграть не в его пользу. Подобную информацию всегда можно прокомментировать: "Да, у меня есть дети, но я готова на работу с предлагаемым вами графиком. За маленьким ребенком у меня смотрит бабушка", - то есть объяснить, что семейное положение либо не повлияет на профессиональную деятельность, либо повлияет в определенных пределах, которые также стоит обсудить с работодателем.

(Продолжение читайте в N 110)

Мария ГРОМОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.