Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Строгих выговоров не бывает

газета «ПРОФЕССИЯ» № 110 (1095) /28.09.2009 - 30.09.2009/

- Я не сдал в установленные сроки отчет. Мой руководитель попросил меня написать объяснительную по этому поводу. Я этого не сделал и через три дня ушел на больничный. По окончании больничного я вышел на работу и был ознакомлен с приказом, в котором мне объявили строгий выговор. Не нарушены ли мои права?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. На основании докладной записки непосредственного руководителя, акта об отказе от дачи объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, работодатель имеет право издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В вашем случае в действиях работодателя имеется нарушение: вам объявили строгий выговор. Такое дисциплинарное взыскание Трудовым Кодексом не установлено и, следовательно, не может быть применено.

 

- Меня увольняют за прогул. Могут ли мне перед увольнением предоставить неиспользованный отпуск?

Вы можете рассчитывать только на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за отпуск выплачивается независимо от того, по какому основанию происходит увольнение. Отгулять отпуск перед увольнением вы не сможете, поскольку трудовой договор с вами расторгается по виновному основанию. Такие правила установлены Трудовым Кодексом.

 

На ваши вопросы отвечает специалист по трудовому праву Наталья Вербова
     

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.