Санкт-Петербург Вакансий : 1285Резюме : 32
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Отвечайте честно — так выгодней (Продолжение. Начало читайте в NN 101, 104, 107)

газета «ПРОФЕССИЯ» № 110 (1095) /28.09.2009 - 30.09.2009/

Светлана Чемакина, менеджер по персоналу компании Digital Design, советует тем, кто ищет работу, придерживаться определенных правил на собеседовании. Это сократит время поисков и эффективно сработает на вас как на соискателя.

 

Как говорить о причинах ухода с предыдущей работы? Стоит ли упоминать о конфликте с бывшим начальником?

Нужно говорить искренне, но с прицелом на то, что ты претендуешь на определенную позицию. Нежелательно отзываться о предыдущих работодателях некорректно или критиковать их. Если кандидат рассказывает о разногласиях с бывшим руководителем, ему стоит разъяснить их причины, обосновать свою точку зрения, упомянуть, например, что была попытка найти компромисс, но по таким-то причинам достигнуть его не получилось.

Если причин увольнения было несколько, причем конфликт - не самая важная, о нем можно специально не упоминать. Но, конечно, если он стал основной причиной и на предыдущем месте работы об этом точно скажут, то скрывать его нет смысла.

Нам важно «увидеть» кандидата. Если принципы соискателя подходят для нашей компании, тогда даже такой фактор, как конфликт на предыдущем месте, может для нас нивелироваться. Важно, чтобы соискатель избегал шаблонных фраз. Уже стандартным ответом на вопрос о причинах увольнения стало: "Не было развития и роста". В данном случае важно, чтобы кандидат мог рассказать, какого роста он хочет, и в чем видит препятствия для роста на прошлом месте. 

 

Зачем работодатели задают вопросы о собеседованиях в других компаниях?

Я задаю этот вопрос соискателям для того, чтобы понять, насколько они активны в поиске. Мне важно узнать, как кандидат ищет работу, и были ли предложения, от которых он отказался (возможно, там предлагали ту же работу, что и у нас). Если человек смотрит совершенно разные вакансии и  у него нет четкого представления, чем конкретно хотел бы заниматься, данный вопрос помогает это выяснить. Но всегда и все можно прокомментировать, объяснить, что в одной вакансии вас привлекли такие-то факторы, а в другой – другие. 

Мария ГРОМОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.