Санкт-Петербург Вакансий : 1307Резюме : 29
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Главное для молодого финансиста – желание работать

газета «ПРОФЕССИЯ» № 111 (1096) /30.09.2009 - 02.10.2009/

Мировой финансовый кризис отразился в первую очередь на самих финансистах, заставив их пересмотреть требования к своей профессии. Какие знания и качества требуются профессиональному финансисту в кризисную эпоху? Исследование на эту тему недавно провели эксперты компании Morgan Hunt, опросив 100 топ-менеджеров финансовых компаний Петербурга. 

 

Как следует из результатов опроса, главной кузницей кадров для финансовой сферы по-прежнему является ФИНЭК. 44% опрошенных заявили, что путевку в профессию получили именно в этом вузе. Диплом СПбГУ имеют 13% опрошенных топов, 7% - выпускники РГПУ имени Герцена. И четверть респондентов получили специальность в других вузах.

Но даже красный диплом – не гарантия профессионализма в такой тонкой сфере, как финансы. 96% топ-менеджеров заявили, что после вузовского обучения им пришлось получать второе образование. 86% из них получили его на корпоративных семинарах и тренингах. Второе высшее предпочли 13% опрошенных, 9% - имеют степень MBA и 7% - проходили стажировку за границей.

С утверждением, что в вузе практически нет практики и не получить нужных навыков, согласны 86% респондентов. 7% - посетовали, что выпускникам не хватает знаний по психологии общения. В числе других пробелов – слабое обучение командной работе, самостоятельному принятию решений, менеджерским навыкам и активным продажам (по 5% для каждого показателя).

Кроме того, в финансовых вузах не учат ведению переговоров, работе с документацией, анализу новостей СМИ, навыкам самопрезентации и коммуникации, стресс-менеджменту и тайм-менеджменту, законодательной базе и судебной практике, работе с клиентами.

Стартовой площадкой для своей карьеры 26% участников опроса назвали опыт. По 13% - помогли личные качества и желание работать. 11% - считают, что добились кресла босса благодаря самообразованию. Среди других «трамплинов» - нацеленность на результат, коммуникативные качества, прохождение тренингов и удача (по 9%). В числе других уважаемых финансистами качеств – амбициозность, трудолюбие и любознательность (по 5%).

Важнейшей компетенцией для финансиста в кризис назвали профессионализм – 15%. Среди других компетенций – умение принимать решения (13%), мотивировать персонал (12%), умение работать в команде (11%), быстрая реакция (11%), гибкость мышления (10%), опыт прохождения кризиса (9%), дальнозоркость и умение общаться (по 8%). Меньше всего финансистами ценится ответственность (3%), умение планировать (3%) и ставить задачи (2%).

О готовности принять на работу потенциальных выпускников вузов заявили 86% опрошенных топов. 7% - указали, что студенты для них пока нежелательны. 5% - не готовы трудоустроить молодых специалистов, и 1% - заявили, что готовы принять молодежь только на стажировку. Главными компетенциями для выпускника опрошенные указали желание работать (13%), желание профессионально расти и развиваться (11%), целеустремленность (9%), способность к обучению, коммуникативность, гибкость ума и здоровые амбиции (по 7%).  

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.