Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Способы проверки (Продолжение. Начало в №№ 101, 104, 107, 110)

газета «ПРОФЕССИЯ» № 113 (1098) /05.10.2009 - 07.10.2009/

Светлана Чемакина, менеджер по персоналу компании Digital Design, советует тем, кто ищет работу, придерживаться определенных правил на собеседовании. Это сократит время поисков и сработает на вас как на соискателя.

 

Какие основные виды интервью используют работодатели?

У нас в компании применяется несколько видов собеседований.

Основное - это стандартное интервью. На нем обычно присутствуют представитель отдела персонала и, если это возможно, представители отдела, куда устраивается человек. Во многих компаниях первое собеседование проводит только менеджер по персоналу.

В ходе телефонного интервью мы стараемся прояснить принципиальные моменты: есть ли у кандидата требуемый опыт, устраивают ли предлагаемые условия, интересны ли ему предполагаемые обязанности. Задача такой беседы - понять, подходит ли соискатель под нашу вакансию, и, возможно, назначить ему очную встречу. Бывает, что на одну вакансию претендует много кандидатов. Тогда мы обязательно проводим телефонное интервью, чтобы приглашать на встречу более подходящих под конкретную вакансию кандидатов.

Групповое собеседование (как вариант - деловая игра) тоже используется, но в основном при отборе представителей тех профессий, которые подразумевают коммуникацию с большим количеством людей. Это могут быть, например, административные позиции или позиции в отдел персонала. В групповом формате легче выявить коммуникативный потенциал, чем при общении один на один. Причем мне кажется, что она  может быть полезна и самим кандидатам. Бояться таких вещей не стоит. Как правило, работодатель не имеет задачи выставить соискателя «напоказ». Основная цель такой встречи: за минимальное количество времени посмотреть большое количество кандидатов и оценить их реальное взаимодействие. При этом соискатели могут вынести для себя много полезной информации, а также получить обратную связь.

 

В каких случаях дается тестовое задание?

Чаще всего тестовые задания даются тогда, когда невозможно выявить профессиональный уровень человека в ходе разговора и, как правило, тем кандидатам, которые подходят по результатам собеседования. Оценивают такие задания квалифицированные специалисты, которые их и составляют.

 

Можно ли выполнить тестовое задание дома?

Все зависит от самого тестового задания. Если тестовое задание - это список вопросов с вариантами ответов, то оно выполняется в офисе, чтобы человек отвечал сам, не пользуясь дополнительными источниками информации. Тестовые задания для технических специалистов (например, тестеров или разработчиков) могут выполняться дома, так как они обычно достаточно трудоемкие.

 

Что важнее – тестовое задание или собеседование? Если кандидат очень нервничает на интервью, но отлично справляется с заданием, вы его возьмете?

Все зависит от позиции, на которую претендует кандидат.

Если говорить, например, о технических специалистах, для которых не так важны коммуникативные навыки и стрессоустойчивость, то работодатель, скорее всего, будет смотреть на тестовое задание как на решающий фактор. А для менеджера по продажам, наоборот, главное - взаимодействие с людьми, и в этом случае важнее собеседование.

Мария ГРОМОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.