Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 23
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Заграница нас трудоустроит?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 116 (1101) /12.10.2009 - 14.10.2009/

Кризис восстановил спрос на работу за границей. Но теперь интерес брать русских на работу потеряли иностранцы. Так считают специалисты по найму персонала для работы за рубежом.

«За несколько лет до кризиса интерес российских граждан к работе за рубежом заметно уменьшился, - говорит вице-президент кадрового агентства Kelly Services Екатерина Горохова. - Во многом потому, что российские зарплаты на средних и топовых позициях были больше, чем в Европе. Кроме того, в России очень низкий подоходный налог по сравнению с еврозоной. Поэтому русским порой было невыгодно работать за границей, и поток желающих заметно сократился. Кризис восстановил спрос на работу за границей. Так как в России стало меньше возможностей для построения карьеры, и перестали расти зарплаты. Но вопрос теперь в другом - интерес брать русских на работу потеряли иностранцы. За границей сейчас тоже кризис, а желающих работать у них самих много».

По мнению кадровых экспертов, сегодня устроиться на приличную офисную работу есть шанс у россиян, работающих в транснациональных корпорациях. «Например, если человек работает в российском филиале компании, он на хорошем счету, заметен для руководства, то при удачном стечении обстоятельств компания может перевести такого сотрудника в европейский офис», - говорит Екатерина Горохова.

Сегодня человек с улицы практически не имеет возможности попасть работать за границу, считает эксперт. «Можно получить вид на жительство, выйти замуж за иностранца и устроиться на какую-нибудь временную работу. Но попасть на хорошую офисную работу можно только в международной компании», - говорит Екатерина Горохова.

Также эксперты отмечают падение спроса на низкоквалифицированный труд иностранцев в странах Европы и США. Если до кризиса любой иностранец мог сравнительно легко устроиться мойщиком посуды в ресторане или уборщиком в отеле, то сегодня это все более проблематично. Из-за снижения прибыльности многие отели и рестораны на Западе сегодня сами сокращают штат работников. В то же время российские граждане еще имеют некий «запас терпения», и пока не готовы идти в обслуживающий персонал за рубежом, считают российские HR-эксперты.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.