Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Собеседование. Разговор двух умных людей (Продолжение. Начало в №№ 101, 104, 107, 110, )

газета «ПРОФЕССИЯ» № 116 (1101) /12.10.2009 - 14.10.2009/

Светлана Чемакина, менеджер по персоналу компании Digital Design, советует тем, кто ищет работу, придерживаться определенных правил на собеседовании. Это сократит время поисков и сработает на вас как на соискателя.

 

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании?

В первую очередь, это вопросы о характере самой работы.

Так же как работодателю важно составить «портрет» кандидата, соискателю важно понять, в чем состоит предлагаемая работа. В целом соискатель может задавать любые вопросы о том, что имеет для него значение, чтобы в дальнейшем его все устраивало.

Но опять важно помнить о балансе: если, например,  человек ничего не захотел узнать о характере работы, но подробно расспрашивал о зарплате, о том, можно ли уходить пораньше, и т.п., то у работодателя скорее всего возникнет ощущение, что кандидату важны только условия работы.

 

Каковы наиболее частые причины отказа в приеме на работу по результатам собеседования?

Каждая  вакансия в компании открывается под актуальные на сегодняшний день потребности. Под каждую вакансию формируется «портрет» кандидата. Это естественно, что потребности компании и конкретного кандидата могут сейчас не совпасть, что обернется отказом. Отказ по конкретной вакансии не означает, что дверь в компанию для кандидата закрыта.

Частые причины отказа: недостаток или несоответствие опыта работы; отсутствие каких-то знаний и навыков, необходимых для данной позиции; несоответствие  зарплатных пожеланий; отсутствие возможности предложить соискателю тот уровень обязанностей и условий, на который он претендует.

 

Сейчас несколько организаций предлагают услуги по помощи в устройстве на работу (оценка профессиональных качеств, составление резюме, подготовка к собеседованию). Имеет ли смысл обращаться в подобные фирмы?

Поиск работы - это стресс, и вполне понятна потребность кандидатов получить профессиональные рекомендации и советы, чтобы облегчить поиск работы. Но  не стоит забывать также, что в интернете много открытой информации, размещенной на надежных известных сайтах (таких как, например, www.professia.info), которая может помочь в поиске работы. Можно почитать материалы о рынке труда, об устройстве на работу, о собеседованиях на хорошо зарекомендовавших себя ресурсах и посмотреть шаблоны резюме. И если после этого остаются какие-то конкретные вопросы и затруднения, то уже, возможно, имеет смысл обращаться в специальные организации.

 

Изменились ли требования к кандидатам в связи с кризисом?

В связи с кризисом, конечно, произошли некоторые изменения. Например, в IT-отрасли в последние несколько лет наблюдался активный рост, был большой спрос на специалистов, и зачастую работодатели, нанимая людей, могли закрывать глаза на многие требования. Сейчас требования к кандидатам стали жестче: в первую очередь это касается опыта работы и зарплатных ожиданий.  Компании вынуждены урезать свои бюджеты и уже не могут предложить тех надбавок, которые предлагали раньше. Также стало меньше вакансий для людей с минимальным опытом. Но, тем не менее, они есть.

Мария ГРОМОВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.