Санкт-Петербург Вакансий : 1307Резюме : 29
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Нужны ли нам корпоративные тренинги?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 122 (1107) /26.10.2009 - 28.10.2009/

Сегодня корпоративный тренинг – неотъемлемая часть обучения персонала. Считается, что прошедшие тренинги сотрудники более эффективны в работе. Но так ли это на самом деле? Разноречивые мнения блоггеров узнал корреспондент «Профессии».

 

Одни считают, что тренинги необходимы для профессионального роста сотрудника. «В условиях жесткой конкуренции любая компания нуждается в постоянном совершенствовании работы, - пишет блоггер под ником Vseznaika. – Если оставить все как есть и не работать над повышением уровня персонала – рано или поздно такая компания вылетит в трубу. Тренинги – один из самых быстрых, эффективных и малозатратных способов повышения квалификации. И в нем нуждается каждый сотрудник – независимо, новичок он или старожил».

Другие не видят ощутимой пользы от тренингов. «Я была уже наверно на десяти тренингах, - делится своим опытом Volchanka. – И так и не увидела, чтобы они принесли какую-то ощутимую пользу как отдельно взятому сотруднику, так и компании в целом. Со стороны все выглядит по стандартной схеме: собрались – поговорили – поиграли в ролевые игры – разошлись, довольные друг другом. Тут всем хорошо. Работодатель пребывает в иллюзии, что его персонал будет лучше работать. Бизнес–тренер заработал свой гонорар. А сотрудники просто отдохнули от работы (если, конечно, тренинг проводится не в выходные). По мне, главный плюс от тренингов – на какое-то время коллектив становится чуть более сплоченным. Как после совместной пьянки, пардон, корпоратива».

Многие «белые воротнички» действительно относятся к тренингам как к возможности отдохнуть от работы. «Я всегда рад тренингам, особенно если они проводятся в рабочее время, - пишет блоггер Sasha-Pushkin. – Все-таки это – не учеба в вузе, экзамены сдавать не нужно. Сиди себе, слушай, что там тренер трындит. Можно в игрушки на мобильном поиграть, пока никто не видит. А еще есть лишний повод, чтобы познакомиться с симпатичной новенькой из соседнего отдела».

Но некоторые офисные работники добросовестно относятся к тренингам и считают, что учиться чему-то новому никогда нелишне. «На прошлой неделе нас учили продажам по телефонным переговорам, - рассказывает в своем блоге Svetik83. – Раньше для меня это было сложно – по телефону «разводить» клиента, навязывать ему наш товар. Психологический барьер в общем. После этого тренинга почувствовала себя намного увереннее. Особенно после ролевых игр, где «клиентом» была моя коллега. Учиться никогда не надо лениться. Тем более если обучение за счет компании. Всякое новое знание повышает вашу ценность на рынке труда. Это полезно не только для компании, но и лично для вас».

Одна из проблем, на которые жалуются «белые воротнички» - «добровольно – принудительное» участие в тренингах, нередко проводящиеся по выходным. «Я не понимаю, почему непременно должен в эту субботу ехать в лес, на какой-то непонятный тренинг вместо того, чтобы уделить время семье, которую из-за работы почти не вижу, - возмущается блоггер Piter-Style. – И так часто работаю сверх нормы, возвращаюсь домой в десятом часу, через пару часов ложусь спать. И «забил» бы на этот тренинг – но наш гена (генеральный директор – А.П.) пообещал «взять на карандаш» всех прогульщиков. Ну что мне нового там могут рассказать в работе, которой занимаюсь уже шестой год? Да я сам кого хочешь научу! Да, новичкам тренинги нужны. Но «старичкам» зачем? Больше всего бесит вот этот совковый идиотизм: не умеешь – научим, не хочешь – заставим…»

По мнению Piter-Style, участие в тренингах должно быть сугубо добровольным. «Кто чувствует необходимость научиться чему-то новому – тот пусть идет на тренинги. Кто уверен в своих силах и всегда выполняет норму – тех трогать не надо», - резюмирует блоггер.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.