Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 23
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Хрустальные статуэтки получили лучшие кадровики

газета «ПРОФЕССИЯ» № 123 (1108) /28.10.2009 - 30.10.2009/

В кризис каждый ценный работник на счету. И в то же время большинство компаний не могут позволить себе раздувать штат. Именно поэтому сегодня необходимость эффективного кадрового менеджмента обострилась до предела. Но как выявить лучших практиков, решивших сложные кадровые задачи? Как подтолкнуть эйчаров к творчеству? Один из выходов – принять участие в конкурсе на лучший кадровый проект. На днях HR – авторы лучших проектов получили заслуженные награды.

 

Церемония награждения победителей конкурса «Лучший кадровые проект 2009» проводилась в ресторане «Летний дворец» в Петергофе, что придавало мероприятию особо праздничный оттенок. В церемонии приняли участие более 130 директоров и специалистов по кадрам из 70 компаний Петербурга. При этом дата награждения – 13 октября – приурочена к профессиональному празднику Дню кадрового работника. По словам президента петербургской HR – ассоциации Надежды Коротовских, истоки праздника - в указе Петра Первого, повелевавший учредить новую должность – душеприказчик, который должен был заниматься набором рабочих для строительства  столицы.

«Сегодня вы – связующее звено между работодателем и работниками. В этот нелегкий период вам удалось отстоять ценных работников и фактически сохранить производство на предприятиях», - обратилась Надежда Коротовских к присутствующим HR-специалистам.

На ассамблее в Летнем дворце, помимо награждения лучших, рассматривали и животрепещущие для любого кадровика вопросы. Например – как провести запоминающийся корпоративный праздник при минимальном бюджете? Казалось бы – почти невыполнимая задача. Но, по мнению коуч – консультанта Филиппа Гузенюка, главное – не деньги, а значение и смысл, которые вкладывают в мероприятие организаторы. А выступившая следом директор event – компании «Событие» Татьяна Притульчик считает, что главное в корпоративах – четкая постановка цели.

В качестве примера Татьяна поделилась опытом работы своего агентства. В одной компании акционерами стали испанцы, что привело к новым порядкам работы и оттоку недовольных работников. Возникла задача – остановить увольнения и повысить лояльность сотрудников к испанским управляющим. На массовый выезд в Испанию не хватало бюджета. В результате мозгового штурма пришли к загородному корпоративному празднику в испанском стиле – с фламенко, импровизированной корридой и прочими элементами. «Нам удалось погрузить участников в культуру другой страны. Все были очень довольны, а увольнения сократились в разы», - рассказала директор агентства.

Что деньги в корпоративе – не главное, личным примером подтвердила одна из победительниц конкурса, региональный директор по PR и маркетингу компании «MAN Автомобили России» Наталья Соловьева. При ограниченном бюджете Наталья и ее коллеги этим летом провели масштабный праздник на открытом воздухе для сотрудников компании. Причем подошли к процессу творчески, с использованием так называемых «вирусных» технологий - например, подбрасывая работникам игрушечные грузовички, записки с таинственными указаниями.

В разгар ассамблеи в Живописном зале состоялось награждение восьми компаний реализовавших лучших HR-проекты. Каждому победителю вручили диплом участника, подарочный сертификат от портала «Headhunter.ru», настольную игру «Пространство успеха», а также символ конкурса – хрустальную статуэтку. Среди выгравированных в статуэтке фигурок – взлетающая звезда, как знак растущего качества работы с персоналом, базирующегося на принципах прозрачности, надежности и креативности.

Прошедшая в Петергофе церемония – лишь промежуточный этап в конкурсе по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге». В ближайшее время лучший кадровый проект выберут в Смольном. Победителя ждет награда из рук губернатора Петербурга.   

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.