Санкт-Петербург Вакансий : 1099Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Службе занятости веры нет

газета «ПРОФЕССИЯ» № 131 (1116) /16.11.2009 - 18.11.2009/

Две трети соискателей не доверяют государственной службе занятости. Такой неутешительный вывод сделали эксперты компании Headhunter по итогам недавнего интернет-опроса.

 

Как показал опрос, регистрацию на бирже труда предпочитают в первую очередь россияне со сравнительно низкими доходами. Более 40% респондентов с ежемесячным доходом ниже 10 тыс. руб. стоят на учете в районной службе занятости. Между тем, обладатели высокооплачиваемой офисной специальности (либо те, кто имел высокодоходную работу в прошлом) не спешат обращаться в службу занятости. По данным опроса, на бирже труда зарегистрированы лишь 25% респондентов с доходом от 40 до 60 тыс. руб.

 

Наиболее активно на биржу труда идут люди, занятые в ресторанном бизнесе (88% безработных в этой сфере), транспорте и логистике (75%), торговле продуктами и товарами массового потребления (71%). Меньше всех в услугах служб занятости нуждаются безработные юристы (14%) и специалисты в сфере связи и телекоммуникаций (менее 1%).

 

Абсолютное большинство респондентов (70%) не верят, что в государственной службе занятости им помогут найти достойную работу, удовлетворяющую их требованиям. Верят в эффективность биржи труда лишь 11% россиян, еще 19% затруднились с ответом.

 

Уверенные в эффективности службы занятости приводят следующие аргументы:

 

- в службе занятости собрана информация о вакансиях, пусть и не полная, но исключать ее из поиска нельзя;

- бюджетные организации - вузы, школы, библиотеки, музеи ищут – ищут работников через службу занятости;

- был собственный успешный опыт поиска работы через службу занятости;

 - биржа труда помогает в депрессивных регионах и полезна для низкоквалифицированных специалистов.   

Не доверяющие службам занятости соискатели приводят более разнообразные аргументы:

 

- поиск работы через службу занятости помогает лишь в единичных случаях. Наиболее интересные вакансии туда не доходят – остаются в кадровых агентствах или на сайтах компаний - работодателей;

- работники служб занятости могут помочь найти работу, но не ту, которая устроит соискателя. Поэтому обращаются в нее обычно от безнадежности;

- уровень зарплат, на которые предлагает пойти служба занятости, низок и не конкурентоспособен на рынке труда города (региона);

- в большинстве случаев предлагаются устаревшие вакансии, не учитывается заявленная специальность соискателя;

- зачастую предлагаются неквалифицированные вакансии, рассчитанные на обладателей среднего специального образования;

- достойные работодатели не работают с государственной службой занятости;

- в государственных службах занятости нередко отсутствуют вакансии в определенных «узких» сферах (например, в банковском деле, журналистике и т.д.);

- служба занятости нужна лишь тем, чьи специальности не востребованы на рынке труда; 

- некорректное поведение сотрудников служб занятости, бюрократические проволочки;

- работу эффективнее искать через знакомых и специализированные интернет-сайты. 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.