Санкт-Петербург Вакансий : 1281Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Умело расставить акценты

газета «ПРОФЕССИЯ» № 136 (1121) /27.11.2009 - 30.11.2009/

Каждый, кто долго не может найти работу, начинает искать причины неудач в себе. А найти несложно - возраст, недостаток опыта, маленькие дети, да мало ли! Чем больше самокопания, тем ниже самооценка, а в душе поселяется страх неудачи на всю жизнь. Не отчаивайтесь - идеальных соискателей не бывает. Поэтому все, что нужно – это выпятить достоинства и спрятать недостатки. То есть заняться самопиаром. И делать это нужно уже на этапе составления собственного резюме. 

 

Любой минус соискателя как на этапе отправки резюме, так и на этапе собеседования при желании можно превратить в несущественную мелочь, не ставящую крест на трудовой биографии. Главное - умело расставить акценты. К примеру, обратить внимание работодателя на очевидные плюсы – ваши положительные качества: компетентность, перспективность, энергичность, коммуникабельность. Можно рассказать об успешно осуществленных вами проектах. Главное - не заострять внимание на слабых сторонах.

И если с плюсами соискателя все более или менее ясно, посмотрим на недостатки. Что может отпугнуть работодателя?  Разберем основные минусы кандидатов.

 

Недостаток опыта

Один из самых распространенных поводов для отсеивания кандидата до собеседования. Поэтому начать самопиар надо с резюме, которое желательно корректировать каждый раз для каждого нового работодателя.

«Следует ясно указать, чем вы можете быть полезны будущему работодателю, - советует коуч-консультант Ольга Бармаш. - Если вам не приходилось сталкиваться ни с одним моментом из будущей работы – можно указать, что вы легко обучаемы, и готовы учиться новому, получать дополнительное образование».

 

Высокие требования по зарплате

Если удовлетворяющих вас предложений нет, и вы не являетесь уникальным специалистом, за которым стоят в очереди работодатели - стоит пересмотреть зарплатные ожидания. По мнению кадровиков, завышенные требования к деньгам являются наиболее частой ошибкой молодых соискателей. Проанализируйте вакансии в интернете: сколько готовы платить специалистам в данной сфере, какой опыт требуется, какие профессиональные требования к ним предъявляют. А затем сравните эти данные со своими достижениями.

Желаемую сумму можно не указывать сразу, а обсуждать при встрече. На первых порах лучше не гнаться за большой зарплатой, а нарабатывать опыт, повышая свою ценность на рынке труда. Поэтому, возможно, стоит согласиться на небольшую зарплату. Уже через год работы вы сможете претендовать на более внушительную сумму. И даже если в вашей фирме повышения зарплаты не предвидится, можно попытать счастья в другом месте.

 

Неподходящий возраст

Одна из самых распространенных проблем при поиске работы. Как показывает анализ объявлений, работодатель стремится заполучить опытных, но сравнительно молодых специалистов до 35, максимум 40 лет. В этом случае можно не указывать в резюме дату рождения, однако помните - ее можно вычислить по срокам обучения в вузе, да и просто выяснить у соискателя по телефону. Как вариант, вместе с указанным возрастом можно приложить к резюме свое наиболее удачное фото. Если вы указываете в резюме, что вам – 50 лет, это может оттолкнуть работодателя. Но если вы выглядите сравнительно молодо, солидный возраст не сыграет роли. Главное - не опускать руки, если работодатели хранят молчание.

 

Долгий опыт работы в другой сфере

Получая ваше резюме, кадровик в первую очередь анализирует соответствие вашего опыта требованиям компании. Если кандидат им не соответствует – резюме отправляется в корзину. Результат может быть тем же, если вы работали в разных сферах, и в вашей трудовой биографии нет четкой специализации.

Например, если вы - инженер по образованию, работали механиком, менеджером по продажам и охранником, устраиваетесь в автомастерскую - это неизбежно вызовет вопросы, даже если ваше техническое образование и опыт позволяют претендовать на эту вакансию. В таких случаях следует подробно раскрыть в резюме тот опыт, который соответствует вашим нынешним устремлениям. Досконально опишите, чем вы занимались в фирме, где трудились на аналогичной должности.

«Наиболее подробно лучше расписывать последнее рабочее место, либо там, где вы  до сих пор работаете, - говорит Ольга Бармаш. - Описывать прошлый опыт нужно, исходя из выбранной вами позиции. Работодателю прежде всего интересен ваш опыт, касающийся вашей будущей работы».

 

Маленькие дети

Одна из самых частых причин отказа в работе женщинам после собеседования - маленькие дети. Об их наличии в резюме обычно не пишут, однако на собеседовании этот факт всплывает. И довольно часто работодатель отказывает молодым мамам, справедливо полагая, что из-за детей они будут часто отлучаться с работы.

Выход из ситуации один – попытаться доказать на собеседовании, что вы - надежный работник, и убедить, что ребенок не станет причиной частых отлучек из офиса. Ведь дети есть у многих, и все как-то справляются. Надо дать понять работодателю, что решение ваших личных проблем не будет происходить за счет рабочего процесса. Не факт, что ваши доводы сработают. Но попытаться стоит. 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.