Санкт-Петербург Вакансий : 1290Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

На новичках воду возят

газета «ПРОФЕССИЯ» № 140 (1125) /07.12.2009 - 09.12.2009/

Ваша цель — успешно пройти испытательный срок и закрепиться в компании.  Избежать сложностей в самом начале пути на новом месте работы помогут советы Марины Желдак, бизнес-тренера, руководителя центра практической психологии «СПАСС».

 

Стоит ли новичку отказываться от исполнения дополнительной работы, если она не оплачивается? И стоит ли говорить о доплате, если руководство просит поработать во внеурочное время (после окончания рабочего дня, выходные, праздники)?

 

- Прежде всего нужно тщательно изучить свои должностные обязанности. И знать, в чем заключается результат вашей работы, каковы критерии ее оценки, за что поощряют, а за что наказывают. Если же ваш непосредственный начальник или старший коллега загружает вас дополнительной работой, и вы видите, что она наносит ущерб вашей основной работе – я рекомендую сказать сразу, что вы не можете качественно выполнять свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, или оговоренные при приеме на работу. В данном случае можно сказать, что вы в принципе не отказываетесь от дополнительной работы, но не можете найти время сразу на все дела, так как пока не до конца адаптировались. При этом не рекомендуется переходить на выяснение отношений и открытое высказывание претензий. Лучший выход – опираться на разумные доводы, связанные с выполнением функций.

По поводу оплаты за дополнительную или сверхурочную работу – вопрос сложнее. Если новичок сразу начнет требовать дополнительную оплату, это, скорее всего, вызовет негативное отношение работодателя. Мне кажется, можно один раз сделать что-то сверх своей работы, если вас об этом попросили. Если же дополнительная работа входит в систему – можно завести речь и о прибавке.

Разумеется, большинству работников хотелось бы получать ее в деньгах, но с точки зрения отношений с работодателем можно договориться и о нематериальных бонусах – возможности уходить с работы раньше положенного времени, дополнительных выходных, дополнительном обучении. Скорее всего, работодатель будет рад, что ему не придется платить вам больше. В любом случае, сразу заводить разговор о доплатах не стоит. Делать это лучше спустя какое-то время, когда разберетесь в корпоративных правилах. 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.