Санкт-Петербург Вакансий : 1289Резюме : 32
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Ваш адвокат: Дают — бери!

газета «ПРОФЕССИЯ» № 143 (1128) /14.12.2009 - 16.12.2009/

В настоящее время моя жена беременна. В следующем году мне необходимо взять отпуск сразу после рождения моего ребенка.  Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск именно в этот период?

 

Да, обязан. Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Также отпуск в удобное время предоставляется работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих, лицам, награжденным Знаком «Почетный донор России» и др.

 

Мне удобно использовать свой отпуск во время школьных каникул дочери – зимой, весной и летом. Как в графике отпусков следует указывать дату начала и окончания отпуска?

По соглашению сторон допускается разделение отпуска на части. В графике отпусков отдел кадров в данном случае будет указывать даты начала и окончания каждой из частей отпуска. Однако Трудовым кодексом определено, что одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность других частей отпуска законодательством не регулируется.

Наталья Вербова, юридический консультант

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.