Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Ваш адвокат: Торг здесь не уместен

газета «ПРОФЕССИЯ» № 146 (1131) /21.12.2009 - 23.12.2009/

Для сбора сведений, необходимых для выполнения порученной  работы, мне следует выехать в другую местность. Как будут выплачиваться  командировочные, если я не состою в штате организации?

 

В командировку по распоряжению руководителя можно направить только сотрудника, с которым заключен трудовой договор, в том числе работающего на условиях совместительства. Если вы работаете по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), то отношения между вами и организацией регулируются Гражданским кодексом, а гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, на вас не распространяются. В договоре на выполнение работ следовало предусмотреть, на какую из сторон и в каком размере будут ложиться расходы, связанные с выездом в другую местность и пребыванием там.  Если при заключении договора не было известно о необходимости выездов, следует путем дополнительного соглашения внести изменения в договор.

 

Я вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком, и начальник предупредил, что меня могут направить в командировку. Какой максимальный срок командировки установлен законодательством? Могу ли я отказаться, моему ребенку ещё нет трёх лет?

 

В настоящее время действуют новые правила, регулирующие порядок направления сотрудников в командировки, согласно которым срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания. Таким образом, ограничений по срокам командировок законодательством не установлено. Исключения предусмотрены для иностранных работников, временно проживающих и работающих в России. Для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлены гарантии при направлении в командировки. Так, нельзя направить в командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет без её письменного согласия. О своем праве на отказ от командировки такой сотрудник должен быть письменно извещён работодателем.

Наталья Вербова, юридический консультант

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.