Санкт-Петербург Вакансий : 1117Резюме : 48
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Молодым строителям сразу предлагают высокие зарплаты

газета «ПРОФЕССИЯ» № 147 (1132) /23.12.2009 - 25.12.2009/

В кризис спрос на молодых специалистов резко пошел на убыль. Однако в последние месяцы отмечается небольшое снижение напряженности, как следует из исследований компании Headhunter. 

 

За осень текущего года спрос на выпускников вузов несколько увеличился, а среднее количество откликов на одну вакансию снизилось. Так, в феврале спрос на молодых составлял всего 41% от спроса в августе 2008 года. В ноябре же этот показатель составил 65%. В феврале же наблюдалось наивысшее количество откликов на вакансию – 82, а уже в ноябре эта цифра снизилась до 62.

Больше всего выпускников ждут в сфере продаж (со средней зарплатой 23,5 тыс. руб.), информационных технологий (24 тыс. руб.) и административного персонала (16 тыс. руб.). Самые высокие зарплаты у выпускников – в сфере строительства (39,3 тыс. руб.). Правда, столько готовы платить лишь дипломированным техническим специалистам, которыми рынок труда до сих пор не насыщен.

Эксперты отмечают, что более трети работодателей (37%) не удовлетворены качеством подготовки выпускников вузов. Больше всего работодателей не устраивают практические навыки молодых специалистов – на это обратили внимание 68% опрошенных. На низкую самостоятельность указали 52% респондентов и 51% посетовали на уровень профессиональных знаний вузовской молодежи. 84% опрошенных менеджеров по персоналу считают, что выпускники вузов нуждаются в дополнительном обучении. Вместе с тем, половина работодателей заявили, что в их компаниях нет программ обучения – в основном из-за сокращения бюджета.

Сама молодежь учиться готова. Около половины (49%) опрошенных студентов старших курсов заявили, что готовы пойти на бесплатную стажировку в компании. Среди выпускников согласных временно поработать бесплатно уже меньше – всего 39%. А две трети (70%) выпускников заявили, что не согласны работать на непрестижной работе даже в первые месяцы, ради получения опыта. Студентам - старшекурсникам такой снобизм свойственен меньше – работать на непрестижной работе отказались 58% опрошенных в этой категории. Наиболее неприхотливыми оказались студенты младших курсов – 66% заявили, что готовы работать на низкооплачиваемой работе.

Выбирая компанию, молодежь прежде всего хочет, чтобы работа была интересной и давала возможность для развития – об этом заявили 70% опрошенных. На возможность карьерного роста указали 67% респондентов, для 62% важен размер зарплаты. 26% молодых специалистов озабочены престижностью компании – работодателя, и 18% желают, чтобы офис располагался недалеко от дома.

При этом более половины (52%) опрошенных молодых желают работать в крупных компаниях, 20% не возражают против небольших фирм, и 23% заявили, что для них безразличен размер компании. Пределом мечтаний для значительной части выпускников (45%) остается работа в западной компании. Патриотами, предпочитающими российские компании, оказались лишь 22% опрошенных, и 28% заявили, что им все равно, где работать. 

 

 

Профессиональная область

Средняя зарплата, долл./мес.

  Продажи

782

  Информационные технологии/Интернет/Телеком 

800

  Административный персонал

532

  Маркетинг/Реклама/PR

645

  Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия

709

  Медицина/Фармацевтика

725

  Банки/Инвестиции/Лизинг

645

  Закупки

693

  Юристы

622

  Строительство/Недвижимость

1310

 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.