Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

На одну вакансию — 82 отклика

газета «ПРОФЕССИЯ» № 1 (1134) /11.01.2010 - 13.01.2010/

Рынок труда северной столицы на пороге нового пика напряженности. Спрос на рабочие места по-прежнему растет, несмотря на стабилизацию экономической ситуации. К такому выводу пришли многие эксперты.


Они отмечают, с одной стороны, стабильный рост числа размещаемых вакансий с весны 2009 года, с другой, - конкуренция на рынке труда как никогда высока. Этой осенью на одну размещаемую вакансию приходилось в среднем уже 4 резюме. Это почти втрое выше  докризисных показателей, когда наблюдался дефицит квалифицированных кадров.  Экперты констатируют переизбыточность соискателей на рынке труда.

Высокая конкуренция за рабочие места подтверждается и ростом количества откликов, которые получают работодатели на размещенную вакансию. Если до кризиса средний показатель составлял 20-24 откликов на одну вакансию, то к концу 2009 года он превысил уровень в 82 отклика на одну вакансию. Что соответствует февральским показателям, когда отмечался пик кризиса на рынке труда. В целом нынешняя ситуация на рынке труда лучше, чем год назад, но хуже по сравнению с октябрем 2009 года, говорят эксперты. 

Среди наименее пострадавших от кризиса сфер, в которых можно без проблем найти вакансию – охрана и безопасность, спортклубы и салоны красоты, медицина и фармацевтика, гостиницы, туризм и рестораны. Больше всего кризис ударил по менеджерам по персоналу, бизнес-тренерам, бухгалтерам и банковским работникам, работникам добывающей промышленности, а также студентам и выпускникам вузов.

Тем не менее, эксперты придерживаются оптимистичных прогнозов. «Ситуация на рынке продолжит выравниваться, - считает Юлия Сахарова, директор петербургского филиала портала HeadHunter. - Количество открытых вакансий после новогодних праздников увеличивется, хоть и медленно. Можно сказать, что рынок пережил этап массовых сокращений. Тем не менее, в следующем году увольнений избежать не удастся - в части компаний продолжится планомерная оптимизация штатов, особенно при слияниях и поглощениях. Компании, сумевшие стабилизировать финансы и оздоровить структуру в кризисном году, возобновят активный подбор персонала, который потребуется им для расширения собственного присутствия на рынке».

По мнению экспертов, зарплаты пока расти не будут. Что связано, с одной стороны, с закономерным провалом в доходах компаний, с другой, – желанием работодателя сэкономить, пользуясь кризисной ситуацией. «На значительный рост зарплат пойдут немногие компании в борьбе за удержание и привлечение лучших профессионалов рынка, которых не стало больше. Мнение, что хорошего специалиста можно сейчас найти легко и нанять на небольшие деньги – скорее иллюзия. Такие кадры по-прежнему редки на рынке», - считает Юлия Сахарова.

Наименее пострадали от кризиса:

Профобласть

    Количество    размещенных  вакансий в % от  докризисного уровня

 

Безопасность

104

Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты

88

Медицина/Фармацевтика

64

Туризм/Гостиницы/Рестораны

56

Юристы

52

Закупки

51

Продажи

51

Автомобильный бизнес

47

Высший менеджмент

45

Наука/Образование

44

 

Наиболее пострадали от кризиса:

Профобласть

Количество размещенных вакансий в % от докризисного уровня

 

Управление персоналом/Тренинги

23

Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия

26

Добыча Сырья

26

Банки/Инвестиции/Лизинг

27

Начало карьеры/Студенты

30

Искусство/Развлечения/Масс-медиа

31

Строительство/Недвижимость

33

Консультирование

33

Производство

34

Административный персонал

36

 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.