Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Ваш адвокат: У женщин есть особые гарантии

газета «ПРОФЕССИЯ» № 10 (1143) /01.02.2010 - 03.02.2010/

Я работаю учителем в школе.  Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, или в случае, если выйду на работу до исполнения ребенку трех лет?

 

Нет, не могут. В любом из перечисленных случаев расторжение трудового договора с женщинами, имеющими ребенка до трех лет, по сокращению штатов не допускается. Это гарантия, установленная Трудовым Кодексом.

 

Я была принята на работу по срочному трудовому договору. Можно ли меня уволить в связи с истечением срока трудового договора, если я беременна?

 

По письменному заявлению женщины и при предоставлении ею справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить с ней срок трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока трудового договора, если она принималась на работу на время отсутствия основного работника, и у работодателя нет возможности предоставить ей до окончания беременности другую  работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Наталья Вербова, юридический консультант

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.