Санкт-Петербург Вакансий : 1288Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Погода в доме

газета «ПРОФЕССИЯ» № 12 (1145) /05.02.2010 - 08.02.2010/

Температура воздуха в рабочем помещении регламентируется санитарными нормами, принятыми еще в 1996 году. Для офисных работников, ведущих сидячий образ жизни, температура около их компьютеров не должна быть ниже 19 градусов.

"В холодное время года от 19 до 24 градусов по Цельсию - это оптимально для комфорта, однако существует допустимые величины показателей микроклимата на этих же рабочих местах - температура будет колебаться от 18 до 22 градусов" — пояснила специалист Роспотребнадзора Наталья Пронина в своем интервью радио «Вести ФМ».

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить работнику приемлемые условия труда и обеспечить его всем необходимым. Холодный офис - это прямое нарушение трудовых норм, однако нормы санитарные менее категоричны.

"Это носит именно рекомендательный характер, поэтому, если нельзя обеспечить допустимые условия, тогда рекомендуется сокращать время пребывания в этих помещениях. Ограничение должно наступать где-то с 15 градусов. То есть если температура не превышает 15 градусов, то рекомендуется сократить рабочее время до 6 часов", - уточнила Наталья Пронина.

Каждый дополнительный градус в минус сокращает рабочий день на час, если температура в офисе упадет ниже 13 градусов - можно смело оставаться дома. Что же делать, если условия труда неприемлемы? Во-первых, произвести замеры. Для этого нужно вооружиться градусником, причем, если помещение большое, то несколькими, взять в свидетели своих сослуживцев и начать измерения. Три раза в день - утром, в обед и вечером - в нескольких местах помещения нужно фиксировать показатели термометров и записывать их.

Если полученные данные далеки от показателей, рекомендованных санитарными нормами, можно смело говорить с руководством о сокращении рабочего дня. Но стоит иметь в виду — свои претензии работник должен изложить письменно. Если людей отпустили домой из-за низкой температуры в офисном помещении, это не должно отразиться на их зарплате. Работодатель не имеет права уменьшить зарплату работника без его согласия.

Для тех, кто работает на свежем морозном воздухе, в Трудовом кодексе есть свои нормы. Чтобы согреться, закон предусматривает регулярные перерывы, которые включены в рабочее время. Вынужденный простой, вызванный холодами, должен оплачиваться в объеме две трети от оклада. Некоторые организации вправе доплачивать за сложность условий труда, но это на усмотрение работодателя. Кстати, в регионах есть свои негласные законы. Например, в северных и сибирских районах страны существует правило: при температуре на улице ниже минус 35 мороза неявка на работу не является прогулом. Однако эта норма законодательно не зафиксирована. 

Варвара КНЯЗЕВА

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.