Санкт-Петербург Вакансий : 1055Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Ваш адвокат: Правильно уйти

газета «ПРОФЕССИЯ» № 13 (1146) /08.02.2010 - 10.02.2010/

Я принят на работу по срочному трудовому договору. Обязана ли администрация предупредить меня об увольнении в связи с окончанием срока его действия?

 

Да, работник должен быть предупрежден в письменной форме об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключением является случай, если сотрудник был принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере  утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Работая по срочному трудовому договору, хочу уволиться досрочно. За сколько дней я должен предупредить руководство о своем увольнении?

 

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, или занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. В остальных случаев подавайте заявление по общему правилу – за 14 календарных дней до увольнения.

Наталья Вербова, юридический консультант

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.