Санкт-Петербург Вакансий : 1289Резюме : 31
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

В России учатся не на тех, кто требуется

газета «ПРОФЕССИЯ» № 68 (2186) /11.09.2017 - 12.09.2017/

 

В России учатся не на тех, кто требуется

В конце июля Минэкономразвития и ЦБ обратили внимание на дефицит кадров на отечественном рынке труда, пишет «КоммерсантЪ». Согласно оценкам ведомств, это один из факторов, способных помешать экономическому росту в стране. В Минэкономразвития и Банке России считают, что дефицит кадров может привести к опережающему по сравнению с производительностью труда увеличению зарплат. А это, в свою очередь, грозит ускорить темпы инфляции. В случае же более заметного экономического роста рынок рискует и вовсе столкнуться с нехваткой рабочих рук, что этот самый рост ограничит или даже остановит.

Нельзя сказать, что дефицит трудовых ресурсов стал новостью для рынка труда: если верить Росстату, уровень безработицы в нашей стране уже находится на исторических минимумах. В июле этого года он, по сообщению ведомства, достигал 5,1% против прошлогодних 5,3% – тогда безработных было на 220 тыс. человек больше.

По мнению экономистов, проблемы отечественного рынка труда заключаются в том, что ему нужны инженеры и медики, а на рынок выходят экономисты, юристы и менеджеры. Но дело не только в этом: проблема еще и в демографии. Так, по словам проректора по маркетингу и работе с абитуриентами Финансового университета при правительстве РФ Светланы Брюховецкой, за 12 лет число выпускников российских школ сократилось почти вдвое. «В 2005 году выпускников было 1,319 млн, а в этом – 716 тыс.»,– отмечает Брюховецкая.

Три года назад Минобрнауки на основе данных, представленных ПФР, начало публиковать мониторинг трудоустройства выпускников. В этом году, в частности, в ходе мониторинга были обработаны данные о более 1,267 тыс. выпускников 2015 года по итогам их трудоустройства в 2016-м. Как следует из результатов, несмотря на то что средний процент трудоустройства, как и в прошлогоднем мониторинге, сохранился на уровне 75%, есть несколько специальностей, у которых этот показатель неизменно оказывается выше.

Так, по данным Минобрнауки, лучшие результаты показывают выпускники, окончившие инженерные и медицинские направления подготовки (доля трудоустройства – выше 80%). Среди ведущих специальностей и направлений по данному показателю – сестринское дело, фармацевтика, ядерная энергетика и технологии, электро- и теплоэнергетика, химические технологии.

Интересно, как по-разному оценивают результаты внедрения ЕГЭ на рынке труда и в самих вузах. Например, Светлана Брюховецкая считает, что расширение списка специальностей, которые выбирают сегодняшние выпускники, это положительный результат введения ЕГЭ. Но хедхантеры видят ситуацию иначе. По их оценкам, после введения ЕГЭ, поскольку стало не нужно сдавать вступительные экзамены, многие абитуриенты начали отправлять документы в десятки вузов одновременно и ждать, какой из них откликнется. Дело, конечно, не только в ЕГЭ – рынок образования просто не успевает подстроиться под рынок труда, где очень быстро появляются новые востребованные специальности. Именно поэтому хедхантеры отмечают, что студенты последних курсов очень часто переквалифицируются в SMM-маркетологов.

кстати

Кризис продолжает влиять и на зарплаты работников, и на оптимизации процессов в компаниях. «Этот кризис отличается от прошлого, 2008 года, тем, что компании подошли к нему уже достаточно оптимизированные. Всех, кого могли сократить, в свое время уже сократили. Тем не менее сейчас компании пытаются оптимизировать команду за счет кросс-функциональности, когда один человек выполняет несколько функций. Если эта тенденция сохранится, возможно, кому-то на рынке придется отвоевывать место под солнцем»,– считает Мария Игнатова.

Для кого совершенно точно ситуация будет ухудшаться, так это для людей, чьи специальности подвержены автоматизации,– об этом говорят все без исключения эксперты. Спрос будет падать на работников колл-центров, бухгалтеров с минимальным опытом работы и на другие массовые специальности, не требующие высокой квалификации. Как считают в компании Superjob, с 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% в год. Безработица будет расти аналогичными темпами.


По материалам информационных агентств

Источник: professia.info

К списку новостей

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.